建行秦皇岛分行强化“四个监督”加强干部管理

    建行秦皇岛分行紧紧围绕全行中心工作，以干部管理为重点，强化监督功能，营造和谐融洽的党建环境，为促进改革发展稳定提供强大的精神动力和智力支持。 一是以思想教育为基础，强化领导干部自我监督。该行把增强各级管理人员接受监督的自觉性作为做好监督工作的基础。通过不断加强党性党风党纪教育，进行严格要求、严格监督，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，增强自我约束、自我监督的意识和能力，模范地遵守党风廉政建设的有关规定，做到经常提神醒脑、警钟长鸣，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，打牢自我监督的思想基础。 二是以提高政治素质为重点，强化对下级组织的监督。在监督工作中，该行把认真履行对下级党组织干部教育、管理和监督的作为一项重要任务来抓，并根据形势发展的需要，既把监督下级特别是“一把手”是否坚定不移地坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，是否勤政敬业，创造性地开展工作作为监督的重点内容，又把建立健全定期谈心交心制度、谈话诫勉制度等制度结合起来，使上级对下级的监督约束经常化、制度化。 三是以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督。加强对干部的监督，最重要的是加强领导班子内部的监督。该行要求：无论是班长还是班子成员，都要树立正确的监督意识，要克服班子成员之间不愿监督、不敢监督的现象，树立从关心爱护的角度出发进行监督的意识。特别是围绕重大决策、干部任免、经营绩效分配等方面，认真贯彻好执行民主集中制原则，以保证决策的科学性和正确性。 四是以拓宽党务公开为渠道，强化群众监督。领导干部生活在群众中，他们的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。围绕积极拓宽为群众监督渠道，该行在全行大力推行民主评议、公开述职、述廉等制度，引导和鼓励群众积极参与对领导干部的监督工作。不断深化行务公开，增强行务活动的透明度，在重大决策出台前，充分征求各层面员工的意见建议，创造良好的监督环境。同时，重视群众来信来访，通过设立意见箱、公开举报电话、接待群众来信来访等途径，收集监督信息，监督各级管理人员掌好权、用好权。