泰安工行泰山支行发挥思想政治工作引领作用促进工作和谐发展

    泰安工行泰山支行在做员工思想政治工作中，坚持以人为本的理念，立足为员工真正解决问题，以真诚感动员工，最大限度地调动起了员工工作积极性，促进了全行各项工作的和谐发展。
   
    一、思想政治工作从抓理想信念教育入手。该行坚持用科学的理论武装员工头脑，大力开展优质服务和职业道德教育活动，完善培训机制，拓宽培训渠道，深入开展全员培训，积极拓展中年员工职业发展空间，将职业道德教育作为一项基础性工作贯穿于日常工作，同时在职工中广泛开展“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的工行企业文化教育，坚持和谐发展，诚信服务，为客户创造价值的教育理念，以积极向上的文化激发员工工作热情，增强银行经营活力，实现了企业可持续发展和员工成长的有机统一。努力把员工的思想和行动统一到全行快速发展的大局上来，形成积极进取、共谋发展的强大动力，推动全行各项业务快速发展。
 
     二、坚持以人为本、深入一线员工中去走群众路线，坚持密切联系员工和密切联系实际的工作方法，把维护员工利益，反映员工意愿，解决实际问题，作为员工思想政治工作的基础条件，通过感情投入、娱乐活动、互相沟通，做到以诚待人，了解员工的苦衷，理解他们的忧虑和难处，尽量帮他们解决一些实际问题，以真诚感动员工，充分发挥思想政治工作的作用，调动起员工的积极性和主动性，为各项工作的发展提供强有力的思想保证。从关爱体贴员工入手，及时了解员工思想动态和利益诉求，组织开展好为员工办实事好事活动，扎实做好困难员工帮扶工作，帮助患病员工解决实际困难，增强广大员工的归属感。
   
    三、强化员工队伍建设，建立员工晋升发展通道，激励、引导员工从二线向一线有序流动；健全非管理类员工职务晋升与选聘机制，加大劳务用工考核管理、转制和退出力度；将员工收入与所在机构经营成果、岗位责任、个人贡献更加紧密地挂起钩来，激发和调动全员的工作积极性。

    四是、树典型、立标兵，做到典型引路。支行定期编发简报，总结和宣传各个岗位上的先进典型，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围；制定了“标兵、能手”评比和奖励办法，按季评选业务标兵、内控模范、服务明星和技术能手、营销能手、，并给予通报表彰和物质奖励；对在上级行受到过表彰的各类先进在支行大张旗鼓地进行表扬，通过各种渠道不断树立新的典型，让员工感到典型就在我的身边，可敬可爱、可亲可学，增强他们对单位、对工作的责任感、荣誉感和使命感，使他们安心本职工作，立志岗位奉献，促进我行可持续发展。