建行大同分行认真开展员工岗位轮换工作

    为加强内控管理、提升工作效能、优化人力结构 ，今年年中以来，建行大同分行结合自身实际，在全行员工中认真开展岗位轮换工作。一是统一认识，广泛动员。市分行下发了《关于认真落实岗位轮换和强制休假制度的通知，转发了上级行关于岗位轮换和强制休假的有关规定，对全行岗位轮换与强制休假工作进行了具体的安排和布署，要求各单位认真学习文件，统一思想，端正态度，提高认识，按照市行的统一部署抓好落实。 二是精心准备，统筹规划。针对摸底调查情况，结合业务发展情况，市行党委明确要求：要把落实岗位轮换和强制休假制度作为防范风险和案件的重要措施来抓。要求岗位轮换要统一规划，分步实施，要常态化，要确保交流到位，确保风险控制到位，确保业务正常运转。三是稳步推进，确保平稳。在市行领导的高度重视和精心策划及指导下，各单位认真组织实施，确保了人员的迅速到位，确保了平稳交接。

    今后，市分行将严格按照银监办、总行、省行有关岗位轮换和强制休假的有关规定，进一步加强对重要和关键岗位的轮岗力度和业务检查力度，切实防范操作风险，提升内控管理水平。