2011年，工行桂林分行巧借企业文化建设平台，不断文化理念内涵，并把企业文化带给员工的健康和欢乐作为增强员工凝聚力的重要手段，全程渗透贯穿到经营管理的各个层面，为业务健康发展营造健康和谐的文化氛围，进一步增强团队的凝聚力和向心力。
一、企业文化理念深植员工思想。为将企业文化理念深植员工心中，该行把工行文化核心价值理念-----“工于至诚、行以致远”制成醒目标识悬挂于会议室，在分行本部的电梯楼道口制作“实施领先工程、构建当地优秀银行”、“发展争速度、经营争效益、同业争占比、系统争位次、工作争效率”大直径版面标识，每天激励过往员工发愤图强、奋勇当先。二是深化文化内涵，开展“企业员工理念、精神风貌、先进人物、好人好事”等主题宣传教育活动，树立起一批先进典型人物和先进单位，让真干事、干实事的普通员工得到应有的奖励和发展机遇，让员工们成绩有肯定、学习有样板、奋斗有目标、前途有奔头。
二、大力培养和激发员工荣誉感。为营造浓厚的企业文化氛围，激发员工蓬勃向上的朝气，该行推行人性化的教育和管理机制，组织形式多样的企业文化主题培训活动，将培训课件内容主要放在“价值理念、使命和愿景”以及健康阳光心态等方面，重点培养员工对工作和生活的一种朝气、一种凝聚力，激发员工蓬勃向上的精神朝气，使员工保持良好的精神面貌和工作热情，进而把工作当成自已的一种“事业”来追求，并成为员工的自觉行动，彰显员工的主体地位，增进员工对工行的归属感和亲和力，使企业文化特色深入人心。
三、多层面开展员工创先争优主题活动。该行以企业文化为主线，以创先争优为平台，多层面开展员工岗位练兵、业务技能竞赛、联动大营销以及优质文明服务等创先争优主题活动，鼓励员工争做知识型、复合型人才，并通过企业文化的多层面平台，对员工进行从业人员职业操守教育、人文培训、阳光心态健康以及户外拓展训练等多项活动，进一步培植员工的礼仪文化、服务文化、行为文化以及良好的职业习惯，使得员工的精神风貌、职业素养发生可喜的变化，进而推进员工执行规章制度的自觉性和强度，在工作中营造一种轻松、和谐的文化氛围，增强团队凝聚力和向心力。
