9月14日，孝感分行党委书记、副行长陈昭旭主持召开孝感分行党建、员工工作会议暨治庸问责动员会，并分别做了题为《坚持以人为本，加快改革创新，为全行跨越发展和转型发展提供坚强的支持保障》及《提能力，增效率，正风气，为创建全国文明单位和一流金融企业给力》的重要讲话。会议认真贯彻了总行、省行党建和员工工作会议精神，总结回顾孝感分行党建和员工工作的成绩与经验，分析当前党建和员工工作面临的新情况新问题，动员全行强力深化党的建设，不断改进员工工作，努力开创新时期党建和员工工作新局面，为全行加快推进跨越发展、转型发展提供强大的支持保障。同时传达贯彻了市委四届十一次全体（扩大）会议精神，安排部署全行治庸问责工作，动员广大党员干部始终保持奋发有为、创先争优的精神状态，加快全行科学发展、跨越式发展。
会议认为，要通过认真总结成绩，查找问题，切实增强我行党建和员工工作的责任感和紧迫感。近年来，特别是孝感分行新一届党委成立以来，全行各级党组织和广大党员及干部员工团结一心，紧紧围绕孝感分行提出的“同业第一、系统先进”目标，充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用，为加快推动孝感分行跨越发展不懈努力，全行各项工作取得了新的进步，为实现孝感分行“十二五”规划目标奠定了较为坚实的基础。在发展过程中，各级党组织自身建设进一步加强，党员及员工结构进一步优化，领导干部管理能力进一步提升，党团工会企业文化等部门联动机制进一步完善，各级党组织整体联动、广大党员及干部员工共同参与的“大党建”工作格局日趋形成，并成功打造了一支敢于担当、勇于攻坚、乐于奉献、具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍。
会议指出，要进一步更新观念，与时俱进，扎实推进当前我行党建和员工工作所面临新形势下的新任务。当前，全球政治格局正在发生深刻变化，国际国内经济金融形势复杂多变，银行业发展机遇与挑战并存。孝感分行经过近两年跨越发展，经营管理基础进一步夯实，正朝着既定的三年奋斗目标迈进。这种新的形势对干部队伍、党员队伍和员工队伍提出了更高的要求，对加强和创新党建和员工工作提出了更大的挑战。全行务必深刻认识到，面对内外部经营环境的深刻变化，提升全行党建和员工工作水平、凝聚起各级党组织和广大员工的力量和智慧，更好地服务于全行改革发展大局，更持久地推进全行科学发展、跨越发展，显得极端重要和十分紧迫。第一，加强和改进新形势下党的建设和员工工作，是贯彻落实中央和总行、省行有关决策部署的重要举措。第二，加强和改进新形势下党的建设和员工工作，是加快推进跨越发展的根本保证。第三，加强和改进新形势下党的建设和员工工作，是增强全行凝聚力战斗力的现实要求。当前和今后一个时期，我行党建和员工工作的总体要求是：以科学发展观为指导，牢牢把握以人为本、凝心聚力这一核心，紧紧围绕全行跨越发展和加快经营转型大局，突出重点、强化创新，整合资源、形成合力，以求真务实的作风抓好领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设和员工队伍建设，全面提高党建和员工工作水平，为实现“同业第一、系统先进”目标提供坚强的组织保证和人才保证。
会议要求，要进一步突出重点、明确任务、积极探索具有我行特色的党建工作新路子。面对新形势、新要求，我们要进一步巩固和加强党建工作优势，着重抓好领导班子建设、党组织建设和党员队伍建设，使领导班子的核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用得到更有效的发挥，进而带动全行核心竞争力不断提升。要选准干部、着力加强各级领导班子队伍建设。要积极调研、助力加强基层党组织建设。要严格标准、发展壮大党员队伍建设。要选优配强、着力加强干部队伍建设。要从严治行，加强党员干部反腐倡廉建设。要群策群力、大力推进孝感分行企业文化建设。
会议强调，要真心实意，以人为本，全面开创新时期我行员工工作的新局面。做好新时期的员工工作，最关键的是要深刻领会总行、省行员工工作会议精神，进一步树立有利于凝聚员工、激励员工、成就员工的思想观念。一是要牢固树立服务以客户为中心、管理以员工为中心的理念。二是要牢固树立以人为本的理念。三是要牢固树立集团化、市场化、多元化的员工管理理念。四是要牢固树立员工全流程管理理念。具体地说。要优化配置人力资源，不断增强对全行跨越发展的支撑能力。要创新和完善员工工作机制，不断提高员工工作水平。要凝聚各方合力，营造和谐奋进的良好发展氛围。
会议着重强调，要着力加强治庸问责工作，动员广大党员干部始终保持奋发有为、创先争优的精神状态，加快全行科学发展、跨越式发展。一是要充分认识治庸问责工作的重要意义，切实增强治庸问责工作的责任感和紧迫感。开展治庸问责工作，是湖北省委在总结推广武汉市掀起的“责任风暴”、实施治庸计划、优化发展环境的作法经验上做出的决定。孝感市委、市政府分别于8月9日和8月29日多次召开会议，集中讨论研究和部署治庸问责工作。孝感分行党委充分认识到，这项工作与我行当前的改革发展密切相关。第一，开展治庸问责，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、有效防范“四大危险”的现实需要。第二，开展治庸问责，是创建全国文明单位、优化发展环境、推动我行实现新一轮跨越发展的迫切需要。第三，开展治庸问责，是营造干事创业良好氛围、树立正确用人导向的重要保证。二是必须明确治庸问责工作的目标任务，突出治庸问责工作的重点和难点。这次市分行出台的《关于治庸问责工作的实施方案》，明确提出要通过开展治庸问责工作，进一步促使党员干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气。各行各部门要按照《实施方案》提出的目标要求，突出思想、作风、行动和制度“四个重点”，狠抓“落实”这个难点。第一，突出从思想上治理庸懒散。第二，突出从作风上治理庸懒散。第三，突出从行动上治理庸懒散。第四，突出从制度上治理庸懒散。三是强化治庸问责工作的组织领导，确保治庸问责工作取得实效。开展治庸问责工作要求严、标准高、责任大、任务重。各行各部门必须务必高度重视，切实加强领导，精心组织，全力推进，确保取得实效。
