工行西安东大街支行为深化提高核心竞争力改革步伐,加快完善专业队伍建设,促进人力资源尤其是专业资源优化配置和培养储备,近日加快了专业公开选拔进程。专业类岗位竞聘分能力测试、竞聘演讲个环节, 9月3日(周六),利用休息时间,对原东大街支行、原南大街支行内设部门50余员工进行了第一环节专业类岗位竞聘实际操作能力测试考核。
一是高度重视,有条不紊。成立考试工作组,对考试准备、实施等环节进行全程监督,做到考务流程严密精细,规程严密规范。按照公开、公平、公正的竞争聘用原则,提前安排布置,对招聘岗位、数量、应聘资格、考试形式等提前公告,使应聘人员做到心中有数;对测试用的场地、器材等仔细安排,保障了测试工作有条不紊进行。
二是严密组织,公正测试。在总结以往经验基础上,本次笔试设计侧重动手能力的考核上,题型设计既含计算机操作、软件应用、文字能力、专业能力及应用的熟练性等。多层次、多方面的能力测评,有效提高了对参试者素质能力的甄别水平,同时考试组织水平也得到了优化。行领导亲临现场督考,考核先行抽签编组,宣布纪律和考试要求,对应试员工进行集中管理,考试完成员工直接离开支行,并由经警进行监督实施,确保了能力测试工作公平、公正。
三是认真对待,认真应试。应试员工认真对待此次测试工作,利用休息时间,提前认真准备,把能力测试作为自己平时工作能力反映和今后适岗基本要求的高度对待;测试中,按照考核要求,严格考场纪律,仔细答题,比较真实的发挥了平时实际工作能力。笔试现场井然有序、纪律严明。
专业岗位公开竞聘,为干部员工提供了充分展示才能的平台。笔试环节的顺利实施为有效甄选专业员工打下基础。接下来,该行将按照营业部党委要求,严密组织好公开选拔后续面试工作。