近年来，工行孝感云梦支行坚持科学发展观，以党总支为中心，以加强员工工作为突破口，工会积极参与，部门互相配合，着力构建有目标、有实事、有载体、有活力、有动力、有形象的精神家园，形成领导与员工互动、员工与客户互融、工行与社会互赢的“生态型”格局。
一、树立一流目标，打造工行品牌。党总支一班人按照总行建设“最盈利、最优秀、最受尊重”一流现代商业银行的总体要求，以争夺同业“第一”为目标，以“志当存高远”的英雄气概，教育和鼓励全员，争做同业各项工作的老大。该行2001—2002年度被省委省政府率先在当地同业评为“文明单位”，又连续五届在当地金融机构保持唯一“省级文明单位”荣誉；在连续多年支持经济建设综合考核第一名基础上，2011年5月，该行又被县委县政府授予2010年“支持经济建设优胜单位”（第一名）；在孝感市银行业协会组织的文明服务评比中，所辖两个网点分别被评为“五星级网点”和“四星级网点”，星级级别在当地金融机构夺魁。
二、兴办实事好事，构建连心之桥。支行工会作为建设职工之家的职能部门，积极营造和谐职工之家，办实事、办好事，将上级行党委、支行党总支的关心落到实处，构建领导与员工心心相连的桥梁。2010年组织全行在职员工全面进行体检；加强妇女保健工作和权益保障工作，签订集体合同，发放妇女劳保津贴；做好总行、省行、市行、支行四级特困职工的慰问，以及生老病痛员工的慰问，范围覆盖离退休、内退、在职员工，2010年至2011年上半年慰问各类职工30多人次；每逢“六一”，对14岁以下职工子女给予慰问，对考取一本学校（院）的职工子女给予一定奖励，鼓励职工子女成为有用之材；做好职工生日慰问，为在职员工送上鲜花和蛋糕；改（扩）建营业网点柜台、厕所、窗户，为网点员工购置微波炉、冰箱、空调，提供午餐、水果，改善营业网点员工工作条件。
三、利用特色载体，开展特色文化教育。一是以纪念“建党90周年”为载体，开展“红色文化教育”。组织全体党员、入党积极分子、团员、中层干部走“红色”之旅，到大悟鄂豫皖烈士陵园、新四军五师纪念馆，参观革命先辈英雄事迹，重温入党誓词。二是以“工于至诚、行以致远”的企业文化为载体，开展工行 “企业文化教育”。将总行统一编写的“工于至诚、行以致远”的《企业文化手册》、《企业文化故事集》向全体员工发放，利用晨会、班后会、员工大会组织学习，播放工行企业文化光盘，组织员工编写企业文化小故事。三是以“读廉政书、办廉政墙、填廉政表、走警示路”活动为载体，开展系列“廉洁文化教育”。根据银行经营货币业务的特殊性，该行有针对性以“廉洁、廉政、自律”为主线，组织党员领导干部，读廉政书，即读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；办廉政墙，即由支行纪监部门牵头，将地方省、市、县党政部门及系统纪监部门要求有机结合，在职工活动室开办“十个全覆盖”宣传墙，公开支行党务、企务、事务；填廉政表，即支行领导班子按照廉政建设要求，按期填写《党员领导干部廉洁自律报告表》；走警示路，即组织全体干部员工，到云梦县看守所开展探访监狱活动，现场进行情景教育。
四、激发全员活力，磨砺拼搏之志。组织本部和营业网点员工，开展“迎五一”拔河赛，培育全员的团结精神、团队意识和拼搏意志；组织先进工作者、巾帼示范标兵、营销能手、女工，开展“庆三八”假日登山活动，鼓励吃苦耐劳、昂扬向上、奋发有为的攀登精神；组织复员退伍军人，举办“迎八一、激斗志、聚合力”篮球友谊赛；建立职工活动室，为职工提供日常活动场所，全行员工可以利用班前班后、节假日，开展乒乓球、羽毛球业余赛。
五、引入动力机制，锻造创业之魂。大力宏扬爱岗敬业、建功立业风尚，以正面引导为主，树立标杆，营造尊重劳动、尊重创造的良好氛围。在业务旺季，开展揽存、发卡、争户、窗口服务、大堂制胜、网点PK等形式的劳动竞赛，大力表彰揽存能手、发卡能手、争户能手，评选优秀柜员、优秀大堂经理、优秀客户经理，利用网讯、员工大会宣传先进人物和事迹；针对营业网点员工因年龄偏大，普遍存在临柜心理压力和学习惰性的现状，支行挖掘并树立一批“转岗能手”；开展“创先争优”活动，评选先进基层党组织、优秀共产党员、党员示范岗和示范窗口、巾帼文明示范岗、巾帼文明示范标兵；在营业网点设立月度最高业务量奖，对业务量做得最多的柜员给予绩效奖励。
六、培植形象之树，提升社会影响力。积极参与地方党政部门、银行监管部门组织的政治活动和公益活动。积极组织人大、政协换届选举。每年春季组织员工参加当地的植树造林活动，夏季组织抗洪抢险突击队，到责任堤段参加抗洪抗灾。每年组织员工参加义务献血活动，参加县民政部门组织的“慈善一日捐”活动，仅2010年至2011年上半年组织慈善捐款活动二次，在职员工全部参加了捐款，募集善款6700元。2010年参加整治城区交通秩序活动，支助特困麻木司机1人计2400元。开展“公众教育日”活动，向公众发放宣传折页，设立宣传专栏，宣传银行各类产品，提示风险，普及金融知识。上述各项活动，陶冶了干部员工的精神境界，展示了工行的团队风格，得到了地方政府和客户的好评，也极大地提升了工行在当地的影响力。
