泰安工行三项措施加强员工队伍建设

    今年以来，泰安工行认真贯彻落实省行思想政治工作和员工工作会议精神，积极探索加强和改进员工队伍建设的措施和途径，围绕工作中心，抓住工作重点，全面做好员工的思想工作，为全行改革和发展提供思想保障和强大的精神动力，促进全行业务稳步发展。
 
    1、强化思想认识。该行采取多种形式加大宣传教育力度，提高员工对加强思想政治工作重要性和必要性的认识，正确处理思想政治工作与业务工作的关系，切实做到思想政治工作与业务发展同部署、同落实，抢占未来竞争的“制高点”。
 
    2、抓好管理人员培训。着重培养各级管理人员的创新思维能力、组织领导水平、廉洁自律意识和科学发展理念，打造一支政治素质过硬、业务素质优良，具有较强综合管理水平和社会责任感，能够引领我行不断创新、可持续发展的管理人才队伍。
 
    3、抓好员工培训。按照“请进来、走出去”和“高频率、系统性、强制性”的原则，分类分批组织开展员工集中培训，以适应知识更新和业务不断发展的需要。组织开展专项调研活动，调查和了解员工培训后的工作情况，建立员工培训台帐，使员工的教育培训工作制度化、规范化、经常化。