工行榆林定边支行为了进一步提高团支部的工作成效，做好青年员工工作，近日，支行召开了青年员工工作会议，传达了上级行对青年员工的期望及要求，强调了下半年团工作的主要内容，要求青年员工统一思想，认清形势，结合自身工作实际，完善岗位工作措施，要求团支部“四个推进”发挥团支部的职能作用，为推进支行各项任务顺利完成贡献青年员工的力量。
一、提升技能，增强青年工作热情。继续组织员工业务技能学习和技能培训活动，提高员工业务技能学习和技能培训的积极性，为青年员工建功立业创造良好条件。特别对新入行的大学生，严格按照制度要求、操作规定、银行基本功的培训进行系统化的学习。
二、推进“关爱工程”，提高青年员工积极性。支行组织员工健康体检、救助特困员工、奖励员工子女升学等活动的基础上，对驻行员工配置了电视机、活动室新添了活动器具，不断改进员工工作和生活环境，切实关心青年员工的成长与成才。以此来促进青年员工凝心聚力，增强与支行共谋发展、共同进步的积极性。
三、积极开展健身活动，推动职工之家建设。下半年，支行要求团支部必须每月开展一次文体活动，活跃青年员工生活，陶冶青年员工情操。支行团支部积极与上级行、县团委协调，有计划地开展与支行业务发展、青年职业生涯规划有益的活动。同时，团支部要继续积极解决员工在工作、生活中的实际困难，为青年员工成才提供平台。
四、围绕和谐发展，推动业务发展。支行制定行务公开制度实施办法、对管理岗位开展公开竞聘，团支部完善青年员工意见、建议、金点子工程上报制度，有力的提高了青年员工的工作积极性。加强信息传达工作，使青年员工及时了解和掌握上级行的经营决策、发展目标及绩效分配等与青年员工切身利益相关的信息，让青年员工全身心的投入到支行的各项业务发展中去。
