为了强化员工的纪律意识，切实加强机关工作作风建设，建行连云港分行要求每位员工坚持做到“五个不”（即不无故缺勤，不迟到、早退，不擅离岗位，不利用工作时间办私事，不在工作时间上网打游戏、炒股），做“纪律型”员工。
一是成立考勤组织机构。考勤领导小组具体负责和实施市分行机关日常考勤工作。领导小组由办公室、人力资源部、宣传部、监察室、安全保卫部、工会等部门主要负责同志组成，人力资源部为市行机关考勤工作的具体承办部门。
二是明确部门主要负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人。同时要求各部门指定专门劳动纪律管理员，坚持于每个工作日在《员工日常考勤记录表》上如实记录员工签到、迟到、早退、请假、旷工、加班调休等情况，通过严格考勤，杜绝无故迟到、早退、旷工等不良现象的发生。进而明晰所属员工工作状态以及人员去向。
三是加大对劳动纪律检查的力度。劳动纪律的检查流程：用考勤登记簿和在岗人员核对，若有不在岗人员，考勤簿又没有请假登记，视不在岗的时间定为迟到或旷工；对于外勤人员，抽查时不在岗，次日与本人或其他相关员工进行核实，如核对不符，视同旷工。如果抽查时该部门存在弄虚作假、缺勤情况隐瞒不报，扣该部门主要负责人员100元。
四是加大对违反劳动纪律处罚力度。一个月内迟或早退到1次者扣发预发绩效工资50元，达5次给予一次通报批评。员工旷工半天，扣发月绩效工资额的1/21.75；旷工一天，扣发月基本工资和绩效工资额的1/21.75；当年旷工累计5个工作日（含5个工作日），在年度考核中定为基本称职以下等次；对屡教不改，将下岗培训；当年累计超过旷工15天的直接解除劳动合同。上班时间炒股或进行其他娱乐活动，发现一次罚款100元。
