建行襄垣支行认真组织进行员工行为排查工作

 根据市分行员工行为排查工作实施方案的安排部署和工作要求，建行山西襄垣支行在市分行员工行为排查工作动员大会之后，及时召开全行职工大会进行了动员部署，会上传达学习了米行长、郭行长在动员大会上的讲话精神和要求，学习了市分行制定的员工行为排查工作实施方案；着重强调了本次开展员工排查工作的重要性和必要性，以及排查工作的操作流程、具体要求、排查内容、方法和注意事项。
   
    要求全行所属员工本着对自己负责、对家庭负责、对建行负责的态度，实事求是地做好此次排查工作。为搞好排查工作，襄垣支行制定了本行员工行为排查工作实施方案，成立了以行长为组长，风险经理为副组长，网点经理、营业主管、办公室主任、对公客户经理为成员的行为排查工作领导组，明确了工作职责和具体操作办法，按要求发放了全行人员2011年度员工行为排查自查表和互查表，设立了员工互查投票箱，制定了员工行为排查记录单，确定了10个方面的排查内容。具体为：
 
    一是根据市分行员工行为排查工作要求，基层行处要做到对员工个人谈话率达到100%，现在找你进行谈话，并对谈话内容记录征求一下你的意见，你同意不同意对此次谈话进行记录？二是你对行领导班子成员在工作、生活作风建设，廉洁自律方面有什么看法和建议？
三是你对总行19条、省行16条禁止性规定执行的怎样，有没有违背制度的行为？四是你对行里的整体工作分配有什么看法？五是近两年来你在工作中出现过什么差错？六是你对此次员工行为排查有什么看法？七是你的8小时之外是怎么安排的？有没有从事过我行规定的禁止性行为？八是你的家庭收入怎样？年收入大概多少？九是除你正常的工资收入外，还有什么经济来源？十是你的家人是否从事经商办企业？

    通过排查，一是没有发现员工之间存在有违规操作的现象，都能严格执行“总行19条”、“省行16条”禁止性规定和建设银行制定的各项规章制度。

    二是对员工的思想、工作、学习和家庭情况有了进一步了解，基本掌握了员工的思想动态。

    三是通过排查活动的开展，对大家真正起到警示教育的作用，为有效防范风险、消除隐患，堵塞漏洞，促进依法合规经营和员工按章操作又一次敲响了警钟，为确保全行各项业务的健康发展奠定了基础。