建行晋城分行注重加强员工行为的教育、引导和管理，坚持 走访深化员工行为排查，全面了解掌握员工思想行为动态，夯实了案防基础。
一是走访分管领导。分管领导、行处部门负责人对员工的日常工作表现、工作态度、敬业精神、思想动态、行为举止比较熟悉，能从中了解到一些真实情况。
二是走访同事朋友。员工的不良行为，总有其思想苗头和行为表现，不可能不露“一点端倪”；而每个人或多或少地都有与自己关系密切的人员。有不良倾向的人，在与关系密切人员交谈时，言语中会有所流露、行为中会有些反常、工作中也有不同的表现。
三是走访家庭成员。俗话说：“知子莫如父，知妻莫如夫”。父母对自己的子女，夫妻对配偶都非常了解，家庭是否有矛盾、感情是否有变故、外面是否有负债、工作是否顺心、是否夜不归宿等等，家庭成员大多“心中有数”，判断也能做到 “十有八九”。
四是走访公安、司法和工商机关。通过走访员工住地派出所、司法机关和工商所，深入了解员工是否参与非法集资、地下钱庄；是否涉嫌“黄、赌、毒”；只否经商办企业或与他人合伙投资做生意；是否因信访举报受到纪委、监察机关调查等情况。
五是近访左邻右舍。员工家属区同一栋楼、同一单元、同一层楼的左右邻居，工作单位的值班人员、家属区的门卫，对其行为也有一定的了解。
