建行秦皇岛分行牢固树立人力资源是第一资源的观念

    建行秦皇岛分行牢固树立人力资源是第一资源的观念，积极倡导终身学习理念，坚持抓好“三项教育”，有力促进了员工队伍建设。 一是抓好形势任务教育。针对全行业务发展的要求，该行持续教育员工牢固树立服务意识，按照现代商业银行的要求强化经营意识、市场意识，进一步增强忧患意识和加快发展的紧迫感、责任感，正确处理发展速度与质量的关系，在“提速发展”的同时，要真正树立“提质增效”意识，追求有质量的发展，一切围绕效益干，把当期经营要求与长远发展目标结合起来，防止短期行为，积极参与内部改革，实现全行健康、稳健、安全发展。 二是抓好敬业爱岗教育。组织员工深入开展职业道德教育活动，运用系统内外的先进典型事迹激励和启发全体党员和员工自觉向先进学习，敬业爱岗，创造性的搞好本职工作。组织员工深入学习“八荣八耻”，引导员工认真履行公民的义务和员工的工作职责，切实维护工商银行的信誉和整体利益，不断提高自己的道德情操、个人修养和职业品质，自觉规范自己的行为，切实做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。 三是抓好业务技能教育。该行始终坚持把“培养优秀人才、提升核心竞争力”作为全行的管理目标，把“打造学习型团队，构建创新型银行”纳入全行可持续发展战略计划，制定了多层次、全方位的员工教育培训计划，围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个目标组织员工进行学习培训，利用业务学习时间和业余时间，组织员工系统地学习岗位业务知识，通过岗位培训、以会代训，选送业务人员参加总、省行举办的业务知识培训活动，不断提高员工的业务素质。