建行秦皇岛分行建立机制加强基层党建工作

    建行秦皇岛分行根据市场竞争日趋激烈的实际，从思维创新，制度创新，管理创新入手，认真研究新情况，适应新形势，解决新问题，在建立机制上下功夫，使基层党建工作较好地适应了全行改革和经营的要求，体现了党组织的政治核心作用。一是建立齐抓共管的责任落实机制。该行始终牢固树立“三个文明一起抓，两个成果一起要”的指导思想，着力构建统一规范的工作体系，完善责、权、利相统一的工作机制，坚持经营管理工作与党建工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合，融为一体，形成了党委（支部）领导、全员配合、齐抓共管的工作格局。二是建立思想政治工作的保障机制。该行把做好思想政治工作作为党建工作的移项核心内容，注重把思想政治工作融入、渗透到经营管理工作的全过程，从思想观念入手，采取多种方式，积极灌输发展的新思路、新理念，认真倾听员工心声，体现员工意愿，强化员工的主人翁意识，建立科学、合理的激励竞争机制，帮助员工淡化“等、靠、要”观念，增强自我超越、敢为人先意识，促进了员工思想的大解放和观念的大转变，使党的思想工作牢牢地植根于群众之中。三是建立发挥党员先锋模范作用机制。该行党委发挥带头作用，在学习、工作、生活、作风等方面率先垂范，同时，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，教育党员增强党性，做到“一个党员一面旗帜”，在党内开展“保持先进性，增强凝聚力”等形式多样的争先创优活动，充分发挥党员在经营管理中的先锋模范作用。四是建立党务公开机制。该行围绕依靠员工办银行，办好银行为员工目标，大力推进党务公开制度，通过明确参与决策的内容和方式，规范决策程序和议事规则，进一步完善支持党员、员工参政议政，积极参与民主管理的机制。通过强化民主决策、民主管理、民主监督等方式，激发了广大党员和员工乐于为共同的目标、利益而奋斗的主人翁精神。