工行吉安分行关心关爱员工切实维护员工利益

        一直以来，工行吉安分行坚持以人为本，真正体现员工是企业文化建设的主人，从关心关爱员工入手，真真切切维护员工利益。

　　一是保障员工切身利益。该行坚持效益优先、兼顾公平的原则，协调理顺各方面的利益关系，切实保障员工的合法权益。制订和完善各项激励机制，既考虑最大限度提高工作效率、吸引和留住人才，又确保员工的基本生活，保护和调动多数员工的积极性。加强客户经理队伍建设，积极探索建立与现代金融企业相适应的员工利益沟通渠道和协调机制，引导员工以理性合法的形式，通过正常途径表达利益要求、解决利益矛盾。

        二是提高员工综合素质。一方面，积极争取外派和本系统专业轮训的机会，尽可能地多推荐员工参加，重点在更新知识、提高管理能力和创新能力上下功夫。另一方面，对一线员工的培训本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，尤其是对中年员工，着重抓好岗位知识和业务操作技能的培训。除积极鼓励广大员工积极参加社会业余文化知识方面的教育之外，认真组织员工开展岗位练兵、业务技术达标测试和各类业务技能比赛活动，不断提高业务操作能力和整体竞争能力。今年以来，该行举办各类培训班36期，培训人员3519人次。通过培训，员工业务技能和综合素质得到明显提高，有力地促进了各项业务的开展。

　　三是丰富员工业余生活。该行在日常管理中注意培养员工团结、紧张、严肃、活泼的作风，组织员工开展一系列形式灵活多样、员工喜闻乐见的棋牌类、乒乓球、羽毛球等项目的比赛，举办文艺汇演和员工征文等活动，以此不断丰富员工的业余文化生活，让员工在紧张的工作之余得到放松，释放压力，同时展现自我，陶冶情操。今年，一些支行还组织了“看世博，知世界”活动。通过活动，引导全行员工践行企业文化，珍惜工作岗位，做好本职工作，在工行又好又快的发展中实现自我人生价值。