工行延安分行姚店支行以“职工小家”为抓手构建和谐

     随着业务竞争日趋激烈和业务的发展，员工的工作压力越来越大，为了缓解员工的工作压力，解决职工生活困难，延安姚店支行作为延安分行第一批“职工小家”试点单位，几个月来，将简单的职工灶建设延伸到“职工小家”建设，使员工真正感觉到了小家的温暖，构建了和谐的发展环境。

   一、上下联动为员工营造温馨家园。分行工会给支行投入了一定的资金装修了职工小家、活动室、职工灶、休息室等，还为支行“职工小家”配备了冷藏柜、消毒柜、微波炉、熨烫机、擦鞋机、医药箱、休息用具等设备。支行在给予职工就餐一定的补贴基础上，给灶房购置了一个小冰箱；还为职工添置了空调、健身自行车、饮水机、饮料、咖啡以及小型文体活动用品等，大大改善了员工的进餐环境和娱乐环境。支行还准备在员工过生日时，在“职工小家”里举办一个简单而不失隆重的生日宴会，订购一份生日蛋糕，送上一份温馨祝福，切切实实让员工感受小家的温暖。

   二、以“职工小家”为载体，主动为员工服务。支行按照民主管理制度化、活动开展多样化、思想教育经常化、人际关系家庭化、自身建设规范化标准建设“职工小家”；专门成立了职工之家委员会，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，为员工办实事；根据员工的合理化建议，整理汇总，及时解决员工的学习、生活等问题；员工们围坐在温馨的小家庭里，吃饭、交谈、健身，有效增强员工“家”的主人翁意识和责任感，也充分调动了员工的工作积极性、主动性和创造性。

   三、以“职工小家”为纽带，丰富员工生活。支行积极组织员工开展健康向上的文体活动，每周安排二至三次的体育活动，丰富员工文化生活，释放工作压力，也达到强身健体的目的。同时，在活动中加强了沟通、缓解了矛盾，陶冶了争先创优的思想情操。支行将将按照分行工会要求和制度规定深化“职工小家”建设，逐步使 “职工小家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道，充分发挥“职工小家”的桥梁纽带作用，促进各项工作和业务的持续发展。