为了加大特困救助工作力度,切实为员工排忧解难,使“送温暖”工作落到实处,常德分行于8月25日就如何确保特困救助基金来源进行了专题研究,从而确保《常德分行特困救助基金管理办法》得到顺利实施。 天有不测风云、人有旦夕福祸。建立特困救助基金,以帮助解决员工本人及配偶、子女因患重症疾病,遭受自然灾害或突发事件造成的特殊困难,增强团队的向心力和凝聚力,在全行营造团结互助、共创和谐的良好氛围,是全行上下期盼的、也是市分行党委决心办的一件大事、好事。此前,由市分行工会牵头,就如何制定特困救助基金管理办法先后到兄弟行学习借鉴,结合本行实际拿出了具体的实施意见并组织员工学习,现已动员1200多名在职员工(含柜员合同工)、内退员工和离退休人员交纳了特困救助基金个人部分共计37万多元。目前,对救助的范围、救助的标准、申请和审核程序、需要提供的证明都给予了明确,前期大量的准备工作,为特困救助基金的正式动作奠定了基础。 然而,仅靠个人部分的这点资金只是杯水车薪,是远远不够的,在此次专题会议上,主管此项工作的行领导介绍了特困救助基金的前期开展情况及下一步的打算,与会人员就如何确保特困救助基金来源进行了认真讨论,市分行党委决定拿出部分资金弥补个人缴纳部分的不足,并要求工会根据《常德分行特困救助基金管理办法》救助范围内的困难对象,以确保此项有益于广大员工的“送温暖”工作开展得越来越好。
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