泰安工行三项措施积极稳妥地做好后备干部集中选拔工作

按照省行《关于做好支行班子后备干部集中选拔培养工作的通知》要求，泰安工行结合实际，采取三项措施，积极稳妥地做好支行班子后备干部集中选拔工作，并在7月份选拔10名群众认可、业绩突出、具备管理潜质的年轻骨干，充实到支行行长助理岗位。

    1、加强领导，提高认识。为把此次集中选拔工作搞好，该行党委十分重视，成立由一把手挂帅的集中选拔工作领导小组，专门召开专题会议进行研究，并制定下发了《支行班子后备干部集中选拔工作方案》，要求支行、分行部室深入学习领会《方案》精神，正确对待后备干部集中选拔工作，切实把思想统一到分行党委部署和要求上来，以对全行事业高度负责的态度，积极做好相关工作，确保后备干部集中选拔工作顺利进行。

    2、集中时间，严密组织。根据这次后备干部选拔工作范围广、规模大的情况，分行人力资源部严格按照工作程序开展工作，认真负责，公平公正，严格执行工作纪律和保密规定，对集中选拔工作的报名、资格审查、笔试、面试以及组织考察等工作，严格按照方案规定实施。

    3、严格程序，严肃纪律。为保证集中选拔工作顺利完成，纪委监察室对整个集中选拔工作进行全程监督，成立由人力资源部、监察室组成的考察组，兵分两路，实地考察。防止和克服后备干部集中选拔过程中的不正之风，严肃组织人事纪律，营造良好的选人环境，切实提高选人用人公信度。

    由于本次后备干部集中选拔工作，领导重视，组织严密，公平公正，效果明显，极大地调动起广大干部员工的工作积极性，为全行可持续发展提供保障。