建行沁水支行加强关键岗位人员管理

    近年来，建行沁水支行基于防范业务风险、提高运行质量的目的，严把关键岗位人员选用关，加强关键岗位人员轮岗和强制休假管理，加大规章制度培训力度，有力地保障了各项工作合规安全运行。主要功能采取了以下做法：一是严把关键岗位人员用人关。在选用关键岗位人员时，严格审查其工作简历、年度考评记录，从多种渠道，通过多种方式了解拟用人员的职业道德、生活作风等，确保将责任心强、业务素质高、工作经验丰富的人员选拨到关键岗位。二是加强关键岗位人员轮换岗管理。对支行所有关键岗位人员定期开展关键岗位轮换，确实轮换不了的进行强制休假。三是加大对规章制度和业务知识培训力度。支行定期举办各类业务培训，由分管领导和各部门负责人授课，重点讲解业务风险要点、防控风险措施和检查监督的方法，有效地促进了业务持续健康发展。