泰安工行新泰支行创新管理理念 提升思想政治工作水平

今年以来，泰安工行新泰支行围绕经营发展和防案能力的提升，根据省行《关于加强思想政治工作的意见》和员工思想行为动态，结合整肃、普法、执行年等专项学习教育活动，扎实做好员工思想教育工作，全面提升员工综合素质和支行基础管理能力。

    一是通过加强基层组织建设，推动全行思想政治工作。该行不断强化基层支部、党小组建设，设立“党员示范岗”，发挥每位党员的“旗帜”作用和基层支部“战斗堡垒”作用。通过对荣获总行级“先进基层党组织”荣誉的宣传和回顾总结，增强了员工的荣誉感、成就感和责任感，激励员工在提高思想政治素质、业务创新发展上，再接再厉，再创新水平。

    二是与普法、执行年教育活动相结合，提高员工依法行为意识。该行把员工思想政治教育与全员普法、“内控和案防制度执行年” 教育活动有机结合，相互兼容，互相促进，增强了员工思想政治教育和专项活动的效果，提高了各级员工依法合规经营和防范案件事故的自觉性。

     三是与“整肃”活动相结合，加强员工行为动态管理，提升支行内控管理水平。该行通过“整肃”活动梳理阶段对员工思想作风、业务操作等方面问题的排查，帮助各级员工挖根源、论危害，增强各级员工学法意识、职业道德意识、合规操作意识，促进了支行整体管理水平的提高。

    四是维护员工合法权益，正确处理发展与员工利益关系，调动各级员工的积极性。通过开展丰富多彩的文体活动和“职工之家”建设，让员工感受到了组织的人文关怀，感悟管理创新理念，激发了员工关注改革发展，投身改革发展的热情，提高了员工队伍的凝聚力和向心力，把员工思想政治工作落到了实处。