建行晋城分行今年第一次员工行为集中排查取基本结束

    近期，建行晋城分行用20左右的时间，对全行员工的行为动态情况进行了今年的第一次集中排查。
 

    本次集中排查通过印发纸质排查表的方式进行, 排查对象为与晋城建行建立劳动关系的员工和劳务派遣制员工。排查内容包括参与非法的高息借贷、融资或集资活动；参与非法的或大额的博彩活动；与贷款客户、供应商发生资金往来；以个人名义代客理财或违规代客办理重要业务、代客保管重要物品；利用本人或本人控制的账户归集或过渡银行和客户资金、套取现金、虚增存款、调剂库存；私刻、伪造、变造或盗用银行或客户印章；伪造或变造业务协议、业务凭证、资信证明；使用虚假材料或者冒用他人名义开立银行账户；截留客户银行卡（折），或使用虚假材料冒用他人名义办理银行卡（折）；经商办企业共十个方面。经过个人自查、员工互查、单位排查、条线把关、核实处理、工作总结等步骤组织实施。全行应参加排查人数699人，实际参加排查人数699人，排查面达到100%。全行未发现员工有违法违纪行为。
 

    为确保排查工作取得实效，市分行要求全辖深刻认识从业“禁令”的重要性，在深入开展学习教育基础上，扎实搞好排查工作。此次排查突出了以下四个特点：
    一是思想重视，积极行动。为切实做好此次员工行为集中排查工作，市分行纪委专门召开会议，研究布置此次排查工作，并结合我行实际下发了《晋城分行关于组织开展员工行为集中排查的通知》，就排查时间、排查对象、排查主要内容、排查方式和步骤、排查工作要求等方面进行了具体部署，确保了排查工作的有效开展。
    二是严格要求，扎实推进。市行明确要求每位员工要以高度的责任感进行自查和互查，客观公正、实事求是地反映情况，对排查结果负责。基层行（部门）负责人作为行为排查第一责任人，在填写组织意见时要将此次集中排查和日常排查掌握的情况结合起来进行综合评定，使评定意见能真正成为各级领导决策的可靠依据。
    三是方式多样，全面排查。各行、部结合本机构实际，采取多种方式，按照员工管理权限，不断提升排查实效，并通过业务检查、与有关员工进行谈话以及家访等有效方式了解情况，多途径搜集信息，广泛摸排情况，全面排查，不漏一人，对因公出差的进行了“补课”，对休病假的进行了家访，对所辖员工的日常行为进行全面排查和了解，全行共对休病假、产假及在省行轮岗的7名员工，通过家访、电话联系、与现轮岗部门负责人了解情况等方式进行了排查，做到不漏一人。
    四是及时督查，认真核实。排查工作结束后，市分行纪检监察部对全行排查情况进行了认真汇总，通过电话回访与部分单位负责人沟通，进一步了解排查开展情况。并将于近期对排查情况进行抽查，对态度不端正、排查工作流于形式的，将追究相关人员责任并责令重新排查。