为坚持从严治行的方针，切实加强内部管理，防范经营风险和各类案件的发生，根据省行通知要求，从8月1日起，工行江西新余分行积极组织开展对员工异常行为全面排查工作，并对排查工作提出了具体要求。
一是高度重视员工异常行为铺面排查工作。排查工作由各支行（厅）、本部各部门组织实施，要求各单位要将排查工作纳入重要议事日程，主要负责人亲自抓，全面排查不得走过场，坚决防止敷衍塞责。要严格按照省行三个阶段工作要求，加强领导，精心安排，认真实施，深入查找存在的突出问题，制定和落实整改措施。
二是加强学习，切实提高认识。要求认真组织学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《员工禁止行为规定》、《员工违规行为处理暂行规定》等规章制度，要通过学习，进一步提高全行员工的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强依法合规经营意识，严格规范职业操守。
三是实行举报奖励制度。全行员工都有责任和义务对本行员工特别是基层分支机构、营业网点负责人以及重要岗位员工的异常行为进行监督，发现线索可采取电话、信函或直接反映等方式向市行领导、纪检监察部门和其他有关部门举报。为鼓励员工举报监督的积极性，对经查证属实的举报，市行将给予适当的奖励，同时严格为举报人保密。
四是按时报送个人自查报告和排查报告。要求个人要严格按照规定的内容进行自查，形成自查书面报告，书面报告中要对今后自觉遵章守纪作出承诺，如果未按时报送或报送不全，市行将通报批评并在党风廉政建设检查中扣分。
五是建立排查长效机制。全面排查员工异常行为，有效防范违法违纪违规案件苗头和风险隐患，是做好全行案件防范工作一项十分重要内容。要求各单位要以此次全面排查为起点，市行每季度，各支行、部室每两个月组织一次全面排查，及时掌握员工思想行为动态，认真做好案件防范工作。
