工行江西新余分行深入开展创建“学习型机关”活动

    为进一步加强市行机关建设，提高机关本部干部综合素质、办事效率和工作能力，促进机关作风转变，工行江西新余分行深入开展创建“学习型机关”活动，增强市行本部员工学习能力、工作能力、服务能力和创新能力，提高为领导决策服务，为基层服务、为群众服务的水平。

    一、加强组织领导。该行成立了建设“学习型”机关活动领导小组，行长任组长，各部室主要负责人为成员。领导小组按照创建“学习型”机关的总体目标，指导、推动创建活动的开展，审定相关计划、制度，督促检查各项工作的落实。领导小组下设办公室，负责具体协调和督促检查有关活动的组织实施。

    二、正确处理学习与日常工作的矛盾。该行坚持将创建“学习型”机关活动与完成好机关各项工作相结合，促进学以致用，边学习边实践，实现以学习促工作，从工作中发现问题再来促进学习的良性势态。

    三、密切学习活动与自身中心工作相结合。学习和活动的目的在于推动全行各项工作的开展，该行要求各兴趣小组在组织活动中，要有计划地与企事业单位相融合，一方面加强联谊，一方面扩大活动范围，营造氛围，推动和谐工行大家园的建设。

    四、建立健全考评与激励机制。该行建立完善激励机制，把机关干部的学习列入年度考核内容，对机关组织的集中学习和活动实行按季考评，纳入各部门的绩效考核。