为了加快推进企业文化深度传播，不断增强企业文化的影响力和渗透力，延安分行在全行开展“加大企业文化宣贯力度，深入推进企业文化建设”专题学习活动，全面实施《延安分行推进企业文化建设三年（2011——2013）规划》，建立企业文化传播长效机制，促进工商银行价值理念广泛渗透。
一是推进企业文化培训制度化，实现基层行文化学习常规化。该行要求各支行、各网点利用网点学习会、周例会、晨训会等途径组织员工定期学习、评讲和讨论，使企业文化理念渗透到员工行为养成中去；积极抓好专业文化和特色文化建设，深入开展调查研究，围绕“用延安精神打造延安分行”企业文化建设目标，形成具有我行特色的系统企业文化经验材料；不断创新形式，丰富载体，积极组织各类文化活动，引领员工进一步领悟文化内涵，更好地形成文化自觉行为，实现全行“一个声音、一个旋律”。
二是全面落实企业文化建设“三个一”工程。即按照省行提出的“办好一份报纸、建好一个园地、讲好一个故事”的要求，认真落实好省行《关于（企业文化简报）编撰工作的安排意见》，着手新一期《企业文化简报》编撰工作，尽快建立企业文化园地，利用园地宣传工商银行企业精神、企业目标、企业基本理念和行为准则，真正把“文化上墙”落到实处。
三是加快企业文化建设工作事迹材料的收集整理工作。该行在活动期间指导和协助七里铺、吴起、洛川三个支行完成企业文化建设经验材料收集整理工作，同时要组织专人深入各基层网点，广泛开展调研，及时发现各网点企业文化亮点和难点，把对员工进行企业文化培训教育融入到企业文化事迹材料整理过程中；按照全员参与、导向性、层次性、效益性、持久性原则，有目的、有计划、有步骤地扩大企业文化建设成果，提高全行企业文化管理水平。
四是加大企业文化网络宣传工作力度。该行要求各部门、各支行、各网点要充分利用总行提供的“企业文化园地”这个平台，积极组织和动员员工踊跃参与投稿，展示才华，分享快乐，感悟生活。该行党委宣传部将投稿任务分解落实到各部门、各支行和网点，按照“员工心语”、“才艺广场”、“悦读空间”、“健康加油站”四个栏目的组稿要求进行投稿。
五、组织积极开展“我的五年”征文活动。该行拟组织开展“我的五年”征文活动，动员全行员工以切身的感受、真实的事例，回顾“十一五”时期我行改革发展取得的辉煌业绩，分享五年的经历和收获，抒写身边难忘的人和事，讴歌时代发展的巨大成就，弘扬优秀企业精神，表达爱国、爱党、爱行的诚挚感情。
