建行秦皇岛分行从三方面力促思想政治工作新发展

    建行秦皇岛分行从三方面力促思想政治工作新发展。一是建立考核机制，强化目标责任管理。把思想政治工作纳入工作目标责任制管理之中，层层签订了《工作目标责任制》、《党风廉政建设工作目标责任制》、《个人岗位目标责任制》；结合各人所在的工作岗位，制定了职位规范、岗位职责、岗位责任制，责任追究制和个人承诺书，使思想政治工作与每个党员干部的述职、评议、考核挂起钩来，与每个一般员工的评先、培养、提拔、任用紧密结合在一起，使思想政治工作有力度、有效果、有落实。二是加强政工队伍的自身建设。按照“提高素质、优化结构、相对稳定”的要求，精心选配思想觉悟高、政治素质好的中层干部，成立党建办公室，明确实行思想政治工作和行政工作“一岗两职”制，各单位行政领导是思想政治工作的第一责任人。三是注重金融文化建设。以灵活多样的形式，组织全体干部进行爱党、爱国、爱社会主义、爱岗敬业等一系列的教育，努力营造和建设体现具有浓厚建行特色的文化氛围。以开展文明行业创建设活动为载体，充分发挥党、团、工会等群团组织的作用，在该行开展了有声有色各项活动，积极鼓励全体干部学外语、学业务、学计算机知识，为全体干部提供了良好的发展机会，增强了凝聚力，为该行各项经营任务的顺利完成提供了保证。