建行秦皇岛分行切实加强基层党建工作

    为有效发挥新形势下党建工作对全行发展的保障推动作用，建行秦皇岛分行以队伍建设为抓手，四措并举，努力培养高素质的干部员工队伍，为业务发展提供人才支持。一是提高新发展党员的质量。该行规范发展党员工作程序，从严把好党员“入口”的各个环节，探索建立发展党员工作质量评估机制，从源头上把好发展党员的质量关。同时，注重把各岗位中的优秀人才培养成党员，把党员培养成各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才培养成各部门各单位的骨干力量。二是加强党员教育、管理和监督。实行对党员的分层分类教育培训，加强集中轮训，坚持“三会一课”制，健全党日活动制度，建立学习制度，不断提升党员素质。搭建党组织和员工之间的对话交流平台，引导牢固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪守法、关爱员工的理念。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想状况分析制度，针对性地开展党员的思想政治工作。加强对党员的分类管理、导向管理、动态管理，切实发挥党员作用。完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探索党内监督新途径，加强党内监督和群众监督。三是深入开展“抓党建、促和谐、助发展”活动。该行把构建和谐银行作为当前乃至今后一个时期党建工作的根本目标和中心任务来抓，按照“以价值取向认同为核心，以优化资源整合为根本，以提高全行干部、员工政治素质为关键，以利益关系协调为重点，以创新工作机制为保障”的工作思路，深入开展“抓党建、促和谐、助发展”活动，积极探索党组织在构建和谐银行中发挥作用的途径和渠道。重视加强企业文化建设，发挥全行党员的作用，经常性组织开展思想政治教育和健康有益的文体活动，教育广大员工确立“建行是我家、发展靠大家”的理念，提炼塑造具有时代特征、建行特色、健康向上、并能为全行各级各个层面认同的价值体系。四是加强干部队伍建设。该行着力搭建人才培养的平台，注意把有培养前途的青年优秀人才，通过一定的程序，纳入培养视野，建好后备人才库，加大教育培养力度，及时将培养成熟的优秀人才发展成党员，将优秀党员培养为各级行和各单位管理干部。