泰安工行积极开展以学习《员工违规行为处理规定》为主要内容的教育活动

    为进一步强化各级管理人员和全体员工牢固树立合规理念、制度意识，自觉坚持合规经营、按章办事，防范道德风险、操作风险，确保不发生案件和重大违规问题，泰安工行认真组织，周密安排，做到三个明确，积极开展以学习《员工违规行为处理规定》为主要内容的教育活动。                

    一是明确活动的主要目的。通过开展以学习《员工违规行为处理规定》为主要内容的教育活动，有利于巩固“加强思想作风建设全面整肃经营管理不良行为》、“内控和案防制度执行年”等专项学习教育活动所取得的成果，有利于进一步促进全行制度意识的提升，夯实案件防范工作基础，为圆满完成全年经营目标保驾护航。

    二是明确学习的主要内容。在学习《员工违规行为处理规定》的基础上，要认真学习总行《关于印发〈员工行为禁止规定（试行）〉的通知》、总行《关于印发〈党风廉政建设责任制实施办法〉的通知》和系统内的制度、办法、操作规程，以及近年来总省行案例通报。为落实好学习内容，制定了教育活动时间安排表。

    三是明确活动的具体要求。要求各支行、各部门高度重视本次以学习《员工违规行为处理规定》为主要内容的教育活动。市分行由推进执行力建设办公室牵头，具体负责组织、落实、督查学习教育活动的开展。分行营业部、各支行及分行各部室一把手要高度重视，纪检员要具体负责，切实加强对学习教育活动的组织领导。并将此次教育活动的开展情况，纳入推进执行力建设工作考核，确保学习教育取得实效。