建行连云港分行坚持把建设“学习型、知识型、创新型”银行作为工作重点，通过开展“读书、励志、修身、成才”为主题的读书活动，建立以“培、送、读、讲、评”为核心的五项机制，为员工提供了丰盛的“精神套餐”。
全员培训，送上“组合餐”。分行在内部网站开设“学习园地”，及时更新政策法规、行规行纪、先进典型、新业务、新知识等内容，并为各支行统一制作了宣传栏，明确专人及时更新相关内容，形成相对固定的“精神食堂”。分行制定员工年度全员培训计划，对员工进行每人两天的脱产轮训，为提升员工综合素质提供了“营养大餐”。
送书上门，送上“营养快线”。分行购买优秀图书近万册，丰富了全员文化生活。为了将读书活动与推动业务发展结合起来、与关爱员工结合起来，分行还特别向青年员工赠送《高效绩人士的十个共识》和《你在为谁工作》等励志书籍，引导青年员工将个人职业生涯与业务发展紧密结合起来。
力求实效，注重“菜肴”多样性。采取个人读书与集中辅导、学习讨论与交流提高等形式，培养员工读书的兴趣。分行通过座谈交流，解决思想问题，鼓励员工每天做笔记、写心得，用所学知识完善自我。为进一步转化学习效果，分行还通过组织部分员工观看警示教育片、参观廉洁从业图片展等多样化教育，帮助员工牢固树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德。
讲评结合，人人参与“精神套餐”的制作。今年以来，分行先后开展了青年员工“建功立业”演讲比赛、委派会计主管演讲比赛等演讲比赛，“服务标兵”先进事迹巡讲活动，组织业务骨干巡回讲解新知识、新产品，受到普遍欢迎。同时，分行注重读书学习成果展示，在内部网站上开设“读书心得”专栏，引导员工用心思考，为业务发展献计献策，激励员工学以致用，岗位成才。
