建行连云港分行“三色课堂”提升培训效果

　　为有效调动干部员工学习规章制度及新业务新产品的积极性，建行连云港分行拓宽思维开办“三色课堂”，将培训由说教式灌输改为启发式引导，丰富了内容、创新了形式、深化了效果。
    　“红色”课堂提升思想素质。该分行围绕经营目标和行业特点，结合服务国家沿海开发战略的需要，及时制定党建工作要点，通过邀请中央党校专家作科学发展观专题讲座、强化中心组学习、邀请老干部讲行史、有针对性地调整党建联系点、组织党员干部和业务骨干接受当地爱国主义教育基地再教育等形式，用鲜红的党旗指引员工树立团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神，在转变作风、改善服务、提高效率等方面提升思想水平。
    “蓝色”课堂提升职业素养。改变传统说教形式，通过远程培训学习系统、内部网站、宣传栏等新载体，引导员工学习了解。通过设计竞聘试题、知识竞赛、演讲比赛等形式，巩固企业文化成果，提高员工认知度。对业务学习实行培训积分制，对系统内外比赛中获奖的业务能手在绩效考核、职务晋升等方面予以倾斜。同时，举行青年员工、委派会计主管、新晋升中层干部等不同层面的座谈交流，为优化业务流程、提高工作效率、创新服务措施集思广益。
    “灰色”课堂夯实案防基础。组织党员干部集中观看警示教育片、基层机构负责人到监狱实地参观，剖析系统内外典型案例，警示违规违纪严重后果。组织基层员工开展“算账”活动，算违规违纪甚至造成案件的政治账、亲情账、经济账，自觉遵章守纪，帮助员工牢固树立正确的职业理想和职业操守。目前，该分行已实现连续11年无案件和重大责任事故发生，“灰色”课堂长期以来的细致帮教、持续督促所发挥的作用，收得了显著的成效。（王亚光）