工行延安分行出台《管理人员内控案防履职问责暂行规定》

     为强化内部管理，增强各级管理者内控意识，提高经营管理水平和风险防范能力，进一步提升竞争能力，构建优秀分行，延安分行结合实际情况，经分行内控委员会审议通过，制定出了《延安分行管理人员内控案防履职问责暂行规定》。

   一、明确问责原则。即责任与权利对等原则；谁主管谁负责原则；制度面前人人平等原则；实事求是、客观、公平、公正原则；问责与改进相结合、惩戒与教育相结合原则；尽职免责原则。

   二、明确分行部室经理、支行长行长、分理处主任内控案防职责。分行部室经理为本部门内控案防第一责任人，在全面履行各项内控案防基本职责的同时，根据内控案防工作有关办法要求，还应重点履行好本单位内控案防管理职责：

   三、实行严格问责。管理人员未履行内控案防工作职责、未完成年度内控案防目标任务的，或分管的部门、机构、专业因违规行为，均应当予以问责。问责的方式可以是写出书面报告说明原因；约见谈话；诫勉谈话；责令做出书面检查；通报批评；扣减绩效；降职；责成引咎辞职或免职；给予行政处分。问责方式可以单独或合并适用。对已调岗、离任或退休的，也要根据实际情况做出相应问责处理。

   四、严肃问责纪律。对管理人员的问责由分行党委、纪委负责发起，指定相关部门实施。被问责人应当配合调查，提供真实情况，不得以任何方式阻碍、干涉调查，也不得以任何形式打击报复检举、举报的单位和个人。责决定做出后，由分行党委、纪委指定相关部门对被问责人下达《管理人员问责决定书》。被问责人对问责追究方式有异议的，可向同级或上级纪委监察室、内控部申诉。