建行张家口分行提高员工参与民主监督管理透明度

    今年以来，建行张家口分行工会积极围绕全行中心工作和经营目标，完善三项机制，认真履行工会职能，大大增强工会工作活力，为各项业务的健康发展构建和谐的经营氛围。一是完善学习机制。针对业务经营和改革发展的新要求，加强全员的教育培训工作，在全行建立起了转变观念，更新知识，提高素质的长效教育培训机制，努力提高员工的整体综合素质。同时坚持实行全员学习的制度，在对本行实际情况进行充分分析的基础上，结合自身特点和业务需要，精心制定了教育培训计划，努力营造全员学习的氛围，创造学习条件。二是完善激励机制。通过组织开展各种形式的劳动竞赛和对员工有效的激励，对员工的业绩进行公平、科学的考核，据此进行合理的绩效工资分配，尽量使员工的报酬与其贡献度相匹配，从而挖掘员工潜能，充分调动和发挥员工的工作积极性和创造热情，鼓励员工锐意进取，扎实工作，以只争朝夕、做大做强的拼搏精神。三是完善监督机制。以行务公开为突破口，公开和公示各种评先评优条件、结果，使员工及时了解掌握本行阶段性经营成果以及工作存在的不足，提高员工参与民主监督管理透明度，充分发挥和调动员工参与经营决策的积极性。