建行张家口分行开展领导与员工对话活动

    建行张家口分行在践行科学发展观，构建和谐文化方面，坚持把“以人为本”的理念落实到具体的行动和措施上，充分尊重和关爱每一位员工，理解员工、尊重员工，全力提高员工的向心力、凝聚力和战斗力。一是鼓励员工为全行业务拓展开动脑筋、献计献策，激发员工参与管理的积极性，构建和谐的民主管理模式。二是在人才培养方面，积极开展员工培训，采取请进来、走出去的办法丰富培训形式和内容，开展“读书、学习”等活动，激发员工的学习热情，打造“乐学、善学”的学习型团队，全面提高了员工业务素质。三是树立内控人人有责的观念，使员工充分认识操作风险控制的迫切性和重要性，真正担负起内控管理第一责任人的角色，确保了员工的责任心和自觉防范意识全面提高。四是经常开展领导与员工对话活动。结合经营管理、劳动竞赛、优质服务等工作，组织员工与领导对话，了解经营发展中的热点、难点和员工关心的焦点问题，确保员工知情权和参与权，对上下沟通、增进理解、凝聚人心、稳定队伍起到了有力的保障。为切实体现对全行员工的关心、关爱，支行领导坚持与员工逐个谈心，及时了解掌握员工中出现的新情况、新问题，主动关心员工生活，努力为员工多办事、办好事、办实事，努力营造“快乐工作、快乐生活”的企业和谐氛围。