工行江西新余分行坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入研究新阶段党建工作的新趋势、新特点和新任务，从思想、组织、作风、制度等多方面入手，着力抓好“四点”，改进和加强党的建设，进一步提升各级班子和员工队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为全行改革发展提供坚强有力的智力支持和精神保证。
一、抓好关键点，加强班子建设。该行党委采取多种方式加强各级党组织的班子建设。该行首先把好选人用人关，实行任人唯贤的干部路线，把具有高度政治责任心，清正廉洁、群众信任的党员干部选拔到领导岗位上来。本着“民主、客观、公正、公平”的原则，公开选聘中层干部，提高了领导班子的领导水平和群众威信。其次坚持走群众路线，坚持民主集中制的原则，不断改进班子领导、工作和思想作风。同时党委成员坚持做到自警自律，自觉执行行内重大事项报告制度，在党员群众中充分发挥了领导干部的模范作用，树立了良好形象。
二、抓好根本点，加强队伍建设。在加强队伍建设上，该行党委首先把住党员入口关，按照积极慎重的发展原则，落实“公示制”和“推优制”，从业务骨干和优秀青年团员中确定发展对象，进行重点培养，严格考察，保证党员质量。在对党员的管理教育中，该行党委始终坚持“党要管党，从严治党”的方针，将党的先进性教育贯穿于党员队伍建设的始终。坚持把政治理论学习和教育放在首位，开展形式多样的政治教育、优良传统教育，形势教育等，起到了教育人、警示人、培育人的目的。做到党员教育与业务培训和提高党员文化素质相结合。为充分发挥党员的先锋模范作用，该行还广泛开展了“创先争优”活动、党员示范岗活动和党员承诺活动，激发了党员干部“爱岗敬业、乐于奉献”的工作热情，建设了一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍。
三、抓好保障点，加强制度建设。该行党委在实际工作中制定和完善了一系列规章制度，保证了组织建设的健康、有序开展。完善了议事规程和学习监督制度。使基层党建有章可循，使党内监督与群众监督、舆论监督有机地结合起来，形成了科学的监督体系。健全了考核制度。从思想建设、组织建设、制度建设、班子建设及工作业绩等五个方面对党建工作实行量化考核，并将党建工作纳入全行综合考核之中。严格了廉政考核制度，坚持突出金融企业特色，以抓好廉政建设、优化服务和转变工作作风为重点，建立了《党风廉政建设量化考核办法》和年终述廉制度，不断纯洁党员队伍，树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业形象。
四、抓好落脚点，推进有效发展。该行党委牢固树立“两手抓，两手硬”的指导思想，实行“一岗双责”，通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效解决了党建、业务“两张皮”问题，提高了党政工作效率。该行明确规定，各级党组织在制定业务工作规划和年度计划的同时，要相应制定党建工作的发展规划和年度计划，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，达到围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目的，助推全行各项工作呈现出稳健发展的良好态势。
