工商银行鹰潭分行开展优化人力资源配置调查

    7月份，工商银行鹰潭分行人力资源部到辖属支行（网点）开展人力资源配置等调查。为做好本次调查工作，人力资源部制定了调查提纲、调查问卷，并组织学习讨论，要求调查面达100%。

    调查分四个方面，一是人力资源配置方面：主要包括员工的岗位分布，劳动组合情况，作息时间的安排，青年员工的职业发展，人员总量和结构方面意见和建议；二是绩效考核方面：包括现行绩效工资是如何考核分配的，同时分网点进行绩效考核满意度测评；三是年度考核方面：了解员工年度考核的执行情况以及与各层面员工就如何实现年度考核的公平、公正目标进行交流；四是员工权益方面：一线员工休假情况，一班制员工的中餐安排，网点保障设施情况及需求建议，以及员工关心的其他方面的意见和建议。

    通过调查，将收集的员工意见和建议进行整理分类，提交分行相关职能部门协商处理；通过调查，全面掌握各支行（网点）人员结构及需求，为该行2011年新入行员工分配、青年大学生的跨机构跨专业培养等提供支持