工行邯郸分行工会以人为本开展工作效果好

工行邯郸分行注重发挥工会桥梁纽带作用，以人为本开展工作，实现了工会工作与业务发展的良性互动。
 一是推行民主管理。加强民主监督，推行行务公开。市行及各支行均召开了职工（会员）代表大会，实行了行务公开活动。努力实现好、维护好、发挥好广大员工的民主权利，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。落实重大决策、重要事项向职工代表大会、员工会议或职工代表联席会议报告制度，充分利用职代会、员工会议和职工代表联席会议三大平台，对涉及行内重大决策问题、经营管理方面重要问题、关系员工切身利益方面的问题、与党风廉政建设密切相关的问题等，特别是基层行当年绩效分配办法，经过职代会、全体员工会议进行讨论审议。
二是开展暖心工程。加强员工保健和防治工作，关心员工身心健康，坚持每年全员体检；组织员工收看职业女性养生思想与方法，给女性指导正确的养生思想和方法，在员工中引起良好反响。建立了特困员工档案，坚持对困难员工进行了慰问。今年上半年特困员工救助工作，共慰问特困员工101人，金额18.2万元。慰问组共分八组，由市行行级领导带队，将组织的关怀送到员工手中。慰问组每到一地，都与特困员工亲切地共话家常，勉励患病员工积极战胜病魔，乐观生活。员工们对组织的关心和爱护，非常感动，表示一定会坚强生活，为工行的发展贡献自己的力量。
三是开展劳动竞赛。结合业务发展攻坚需要先后开展了多次不同主题的劳动竞赛活动，不断健全激励机制，充分调动广大员工积极性，全面激发工作热情，为实现百亿强行目标建功立业。在全行开展储蓄存款、代理基金业务、四星级（含）以上个人客户信用卡集中营销活动。随着业务开展的需要，市行工会（团委）及时跟进新的劳动竞赛方案的制定，市行工会（团委）联合财务会计部、个人金融业务部、机构业务部在全行开展“为利润超百亿做贡献 为建党90周年添光彩”创先争优劳动竞赛活动。竞赛项目为：储蓄存款竞赛、对公存款竞赛、中间业务收入竞赛。市行工会要求各行要结合本行实际，确定竞赛重点和竞赛方式，制定竞赛活动实施方案，利用多种方式在员工中进行广泛宣传发动，扎实开展竞赛活动。