农业银行湖南邵阳分行迅速掀起学习教育活动热潮

    为全面提升全员合规、风险意识，培养全体员工良好的职业道德。近日，农业银行湖南邵阳分行召开《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》宣讲会，组织机关全体员工集中宣讲学习新版《员工违反规章制度处理办法》，在全行迅速掀起“学制度、强素质”学习教育活动热潮。
   
    加强领导，明确责任。活动中，该行成立由一把手为组长，副行长为副组长，各部室负责人为成员的学习教育活动领导小组，领导小组下设办公室，负责学习教育活动的组织、协调、指导和推进工作。同时明确各成员分工，形成行长牵头抓，副职主动抓，部门负责人配合抓，全体员工积极参与的学习格局。
 
    创新方式，细化方案。该行细化学习活动方案，制定活动日程安排，以表格形式对活动的全面启动、全员学习、制度宣讲、知识竞赛、测试考试、提炼总结等阶段的工作任务与具体要求以及时间安排、责任单位等进行明确，使员工对活动要求一目了然。并在网页上设立活动专栏，将相关制度、文件及学习心得、活动信息等挂于网页，便于员工学习，形成活动氛围，营造活动声势。 

    精心组织，认真领会。该行采取集中学和自学相结合，利用中心组学习会、部门学习会和视频会议，以及本行学习教育活动专刊等形式，认真组织员工深入学习《员工违规处理办法》等制度，引导全员树立“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念和“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念，培养全体员工良好的职业道德，提高全行员工合规经营意识和岗位职责意识。
 
    严格要求，务求实效。该行为每位员工配发专用培训学习笔记本及专用信笺纸，用于员工摘录学习笔记及抄录上级行规定的《员工违反规章制度处理办法》章节内容，并规定各部门、各支行、各网点活动期间每周组织两次集中学习培训，每名员工参加集中学习、培训的时间不少于3个工作日，并对心得体会、活动信息的撰写作出了要求，做到学习有笔录、有体会，使各项制度内化于心，外化于行。    

    加强督导，落实考核。为提升全员对活动参与的积极性，该行明确对各经营单位、部门开展活动情况进行督导检查，对发现活动规定动作未进行、相关资料缺失且存在走过场的责成整改并进行补课，做到有学习，有认识，有提高，坚决克服“管理疲劳”、“见怪不怪”和“学过就忘”的现象，避免走过场。同时明确将督导检查结果纳入各支行2011年度党风廉政建设责任制考核，加大对“学制度、强素质”学习教育活动的考核评比。