工行延安分行建立长效机制加纪检监察管理

   延安分行以总省行纪检监察文件精神为指导，紧密结合该行实际，围绕关系延安分行发展、关系员工思想动态的事项、部位和环节建立长效机制并强化监督，有效发挥纪检监察的服务和保障作用。

   一、加强党风廉政建设责任制的落实。该行层层细化、签订党风廉政建设责任书，通过对对各部门进行党风廉政建设考评，对部门负责人进行述职述廉，对职工进行日常教育和引导，对先进典型进行表彰奖励，弘扬了正气，推进了党风廉政工作的深入开展。

   二、强化对员工思想动态的监督。该行通过组织学习《银行业从业人员职业操守指引》、总行提出的“六禁止、一公开”规定，做到每季度对部室员工进行一次分析排查，及时做好了员工台账、信息的梳理和完善，结合案防会，第一时间掌握员工思想状况和脉搏。

   三、明确各层面人员的案防职责。该行强化岗位责任制，让每个员工了解其岗位职责和岗位风险点，严格做到各司其职；各部门负责人要明确本部门存在的薄弱环节和风险隐患，摸清员工的操作风险和道德风险的关键部位和环节，剖析风险问题形成的原因，制定针对性的整改措施，并落实责任、落实人员、落实时限整改，及时消除案件和风险隐患。

   四、坚持做好案件防范工作履职情况汇报。该行要求部门负责人参加分行案件防范分析会，及时向主管行长汇报本专业案件形势分析、存在问题及整改措施，并将整改情况按时向分行案件防查领导小组报告；并及时对本部门存在苗头性、倾向性问题的员工和本业务线的重要岗位人员、客户经理进行提醒、警示、告诫谈话。