建行晋城分行强化案件查防，有效提升内控管理水平

    一是市分行与20个基层行、19个机关部门主要负责人签订《党风廉政建设暨案件防控目标责任书》，各基层行与内设机构层层签订责任状，将党风廉政建设及案防责任传导到每一个基层机构，落实到每一名员工。二是组织签订《员工廉洁合规从业承诺书》。2010年7月组织696名与晋城建行建立劳动合同关系的员工签订《员工廉洁合规从业承诺书》，9月25日组织9名新入行大学生签订《员工廉洁合规从业承诺书》，不留教育盲点，引导员工牢固树立“诚信敬业、廉洁合规”的良好职业操守。三是按季组织召开案件防控工作部门联席会议，以联席会议为平台，突出一会一主题，加强政策传导和风险提示，促进条线管理部门风险防控意识的提高，同时推动基层机构认真落实案件防控分析会制度。四是按规定组织开展员工行为集中排查。2010年5月、7月分别组织了集中排查。今年6月27日开始组织今年的第一次集中排查。本次排查主要针对总行从业“禁令”的主要内容、“八大案件突出风险点”专项治理工作要求及审计部门开展操作风险重点事项审计内容进行排查。排查对象是与晋城分行建立劳动关系的员工和派遣人员。目前，排查工作进行汇总。通过对员工行为集中排查与日常排查相结合，岗位业务排查与员工思想动态摸排相结合，全面了解掌握员工行为动态。五是按照《中国建设银行工作人员堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的奖励办法》（建总发【2006】134号），建立完善了相关登记簿，对坚持原则、敢于较真、发现和制止违法违纪违规行为的员工热情鼓励和积极保护，培养和树立防范案件风险隐患的先进典型，逐步形成“扬正气、树新风、防案件、查风险、堵漏洞、消隐患、谋事业、求发展”的健康向上工作氛围。