工行榆林绥德支行以总结和评价为主线推进内控合规工作深入开展

 进入七月份，工行榆林绥德支行认真总结和评价上半年内控合规工作，重点突出查找内控合规制度执行中存在的问题和薄弱环节，并对下半年内控合规重点工作进行了安排布署。

    一是要求内控合规领导小组全体成员要牢固树立管理意识，立足本职，认真履行职责，并带头执行内控合规制度，发挥表率作用，同时要紧密联系实际，开展经常性的监督检查，要将此项工作列为一项常太化机制进行管理，努力提高内控合规组织管理基础保障。

    二是明确由主管行长具体负责内控合规考核管理，制定措施，加强考核，严格管理，要严格建立健全考核登记台帐，将此作为今后网点负责人和员工绩效考核和岗位聘用的重要依据；要充分发挥主管领导的管理主导作用，努力形成“内控面前无小事，人人讲内控，层层防案件的良好局面”，给力业务发展营造良好环境。

    三是确立由主管行长和网点负责人制定教育培训方案，加大教育培训力度，坚持“教育不停留，培训不止步”的理念，通过教育培训，形成“合规创造价值”、“指示服务制度”、“信任不忘制度”和“习惯让位制度”的合规文化氛围。

    四是要求各网点负责人认真制订事故和案件应急处制方案，一但发生风险事故和案件将迅速启动应急措施，争取在第一时间里把风险和案件降在最小或无损失状态，努力提高应急预案管理能力。