为促进全行经营管理的全面健康发展，认真贯彻以人为本的管理理念，有效实施压力疏导，消除和缓解过度压力对员工的不利影响，切实保障员工的身心健康，进一步调动和激发广大员工的积极性和创造性，工商银行锦州黑山支行领导班子从关心员工生活着手，开展“四关心”活动，使员工的工作激情有很大提升。
一、关心员工思想动态，支行领导班子在开展员工行为动态排查活动，了解员工思想动态基础上，坚持每月下基层、到网点，和员工面对面座谈、交心，了解员工需求，引导员工认工行、信工行，愿为工行同发展。通过交心、谈心，员工对工行的认知度大幅提升，更深层的理解工行的企业文化。
二、关心员工工作环境，支领导班子了解到办公室和业务部工作环境差，办公桌椅破旧，地面、墙面破烂不堪，食堂就餐环境差，由李麟行长牵头，组织办公室对办公楼二楼进行装修改造，更换办公桌椅，对食堂重新装修更换餐具和餐桌。通过办公环境和食堂环境的改善，工作环境舒适了，员工心情愉悦，工作激情和工作效率有很大提高。
三、关心员工学习状态，支行为解决员工上班干活下班回家，学习只有文件，娱乐只有麻将的情况，进一步完善了图书室、活动室，购置了各种类别的图书，更换了乒乓球案子，让员工班后学习有场所，活动有场地，员工自发的组织了各种小比赛。通过学习和活动的开展，员工牢骚话少了，工作时的热情多了，工作中懒惰的人少了，积极主动工作的人多了。
四、关心员工生活情况，支行领导和部门负责人坚持“五必到、五必访”，即职工婚丧嫁娶必到必访，职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访。通过“五必到、五必访”，使广大职工切身感受到了组织、领导的体贴和关怀，不断密切了党组织同职工群众的联系，不断增进了干部群众的感情，不断增强了队伍的凝聚力和向心力。
