工行连云港分行坚持标准加强内部兼职培训师队伍建设

为有效利用内部智力资源，充分实现知识和经验共享，提高员工培训质量，保障教育培训工作任务的顺利完成，工行连云港分行制定内部兼职培训师管理办法，对内部兼职培训师的选拔、聘任和使用作了规范，深化内部兼职培训师队伍建设。
　　一、坚持三大原则。一是统一管理原则。市分行根据兼职培训师所应具备的知识和技能要求，建立统一的聘任标准和条件，并根据实际工作需要分别选拔、聘任各专业的兼职培训师，实行“市行聘任，统一管理”。二是确保质量原则。市分行严格按照规定标准和程序择优选拔聘任兼职培训师，完善授课考核机制，实施“优进拙退”的动态管理，保证兼职培训师队伍的整体质量。三是强化责任原则。各支行部室要明确职责，积极鼓励和引导员工担任兼职培训师，为其承担培训授课任务与相关工作提供保障。
　　二、明确三大条件。担任内部兼职培训师必须具备以下三个条件。一是连续从事相关专业工作3年以上；二是具备与授课任务相适应的专业理论知识和实际工作经验，熟悉本专业的发展状况、制度政策、业务流程和实务操作。三是具有较强的表达能力、课程开发与评估能力以及教学组织能力，掌握一定的现代培训理论和授课技巧，能够熟练运用多种培训教学方法、手段和各类教学设备。
　　三、界定六项权利。兼职培训师享有以下六项权利：一是根据培训教学任务需要，开展培训需求调研，了解参训对象情况和要求。二是获取承担授课任务及相关工作的课酬或奖励。三是优先参加提高自身业务能力和授课水平的相关培训。四是参加培训教学工作研讨、交流活动。五是根据授课需要，对培训教学设备、条件和环境提出相应要求。六是对改进培训教学工作提出意见和建议。
　　四、履行七项义务。兼职培训师应承担以下义务：一是按时完成培训授课任务。二是根据培训需求和教学要求，认真备课，合理设计教学方案，精心制作教学课件。三是向学员提供培训讲义或相关参考资料。四是根据需要，做好学员答疑、考试命题和阅卷等工作。五是根据本专业发展趋势和重点，持续更新教学内容，改进授课方式方法，提高授课水平。六是根据培训工作需要，接受试讲安排和要求。七是保守商业秘密，尊重知识产权。