近年来工商银行黄冈黄梅支行针对该行女职工大多工作在网点一线临柜，如何发挥和挖掘女工的工作热情和潜能，该行结合实际，从关心入手，以活动为载体，为女职工搭建施展才华的舞台，使女职工成为该行各项业务快速发展的主力军，造就了一批该行的“巾帼英雄”，该行的储蓄存款上半年稳中增长，净增额在全市名列第二。
一、健全组织到位。该行一直重视女工工作，如何在不同的时期强化女工工作，支行领导班子视女工工作等同于其他业务工作同等重要，定期听取女工工作汇报，研究全行女工工作，并成立了支行女工委员会，指定一名副行长分管此项工作，明确一名素质高、责任心强的中层干部负责此项工作，要求每个单位明确一人为女工工作联系人，形成了全行女工工作立体化的管理工作格局。
二、宣传引导到位。为了将女工工作做细做实作出成效，该行一是充分利用各种时机在不同的会议上由相关领导积极宣传女工工作相关政策；二是充分利用现有的黑板报，与办公室积极配合在醒目位置开辟女工工作宣传专栏，主要宣传计划生育政策，并定期更换栏目内容；三是购置一批计划生育政策宣传手册和健康知识资料及时发放给女职工进行学习和掌握。
三、开展活动到位。一是每年分期分批组织女工外出参观旅游学习，让女职工从紧张的工作中解放出来，放飞思想，从而增强了凝聚力；二是经常对女职工进行访贫问苦，为困难女职工解决一些实际困难，为女职工排忧解难，从而激发了其工作动力；三是组织女职工开展知识竞赛活动，女职工既积极参入，又增长了知识，提高了工作技能，学知识、学业务的氛围高涨，从而提高了女职工学知识、学业务的自觉性；四是组织女工积极参加各项体育比赛活动，女员工吕春涛在市分行组织的羽毛球比赛中取得了较好的成绩。
四、关心健康到位。该行为使关心女职工的工作落到实处，以促使女职工全身心投入到工作中，一是在定期对全行员工进行常规体检的前提下，固定每年组织女员工进行春秋两次妇检；二是对女职工妇检出的病例属政策范围内的医药费全额予以报销；三是对女职工应享受的各类假实行带薪安排休假；四是对年龄偏大、体弱多病的女员工在工作的安排上尽量照顾从事力所能及的工作，使广大的女员工充分感到大家庭的温暖。
