每年的排查活动，不仅对员工起到了一定的警示作用，也是防止案件发生的一道“绿色屏障”，但也有个别员工对行为排查的重要性认识不足，在排查过程中“碍于面子”、“你好我好”，使排查的作用大打折扣，失去其真正的目的和意义。员工行为排查，是我们找到查、防案件的一个有效方法，因此，提高广大员工对排查的认识，充分认识员工行为排查的重要性越来越重要，下面结合我行正在进行的“员工从业禁令宣传教育”学习活动，就员工行为排查的重要性和必要性，谈一些自己的看法。
一、行为排查是做好“案件防控”工作的基础保证
案件防控，员工作为是主体，行为排查则是基石。如果大家都认真排查，及时发现并指出身边同事的不良行为和习性，找到病因，帮助其改正缺点，就能够防患于未然。所以，走过场的行为排查，甚至“碍于面子”、“你好我好大家好”的行为排查，不是帮了“同事、朋友”一把，而是为其实施犯罪提供了方便，使其在犯罪的道路上，愈走愈远。因此，行为排查工作必须要引起基层主要负责人的高度重视，业务管理者与纪检监察人员双向排查，齐抓共管，采取有力措施强化教育和监督，做到“不因人情事故而放弃原则”，才能把案件隐患消灭在萌芽状态。
二、行为排查是防止犯罪的一道“防火墙”
金融业作为高风险行业，每天与资金和钞票打交道，诱惑无处不在，思想上稍有松懈，就会出现邪念。有的人自律意识强，即使有条件犯罪，也会凭借自我的道德底线进行自我约束，相反有的人一旦有机可乘，失去道德约束，很快便会走上犯罪的道路。然而从正常人沦为罪犯并不会是一蹴而就，需要有一个过程，在这个过程中，这些人或多或少的会表现出与以往不同的行为。在此种情况下，每一位员工或者管理者只要密切关注这种行为，做一下善意的提醒，及时反映情况，采取果断的必要的措施，就可以避免案件的发生。这样，我们不仅避免的是银行的损失，更重要是挽救和保护了一名员工，一个家庭。
三、行为排查是警示教育活动的延伸
2011年，陵川支行已组织开展员工行为排查活动三次，每一次都是对广大员工的一次很好的警示教育，对我行各项业务健康发展起到了积极的促进作用。但也有个别员工由于对排查的重要性认识不够等人为因素，对一些排查环节不够认真，认为这样是帮了“同事、朋友”一把，殊不知，这样不是帮他们一把，而是把他们往“火坑”推了一把。因为人的堕落，甚至犯罪，并非偶然，都有一个由小变大的渐进过程，最终走向犯罪的深渊。今天如果不拘小恶，不改变不良行为和习性，明天走上犯罪的道路就是必然的。因此，我们在排查活动中，绝不能故息牵就，不能流于形式，通过说服教育等手段帮助其改正，使之全身心地投入到工作中去，达到排查的最终目的。
四、行为排查是一项长期的、艰巨的工作任务
行为排查决不是一种可有可无的临时性任务，而是发现不良行为，防止案件发生的重要手段；行为排查不是仅限于填写几张排查表，而是贯穿于我们日常工作的始终，发现排查出问题，及时上报，认真整改；行为排查也不是一蹴而就的活动，而是我们日常工作必须长期坚持的工作任务。因此，我们在开展行为排查活动中，首先，要采取多种方法进行排查，如问卷调查，座谈排查，家庭防查等多种方法，关注重要岗位、重点人员和重点时段，形成一套完整有效的机制；其次，要注重日常排查和专项排查相结合，不能局限于专项排查活动，而应是以日常工作为重点，重点看员工的工作表现、思想动态、社会交友、经济往来，密切关注炒股、炒基金、购买彩票、投资经商和高档消费等行为，发现问题及时提醒，及时处置；第三要本着对建行和员工高度负责的态度，把行为排查作为一项长期的工作任务，认真做好每次排查工作，发现问题，及时上报，认真整改，把问题消灭在萌芽状态，在全行形成一种良好氛围，确保排查活动深入扎实开展。
