建行长治县支行为了进一步促进员工从业“禁令”的执行，引导员工做好自我约束和自我保护，及早发现和防范案件风险，开展了员工从业“禁令”专项排查工作。
一是加强对禁令的宣传教育。在开展对员工从业“禁令”专项排查前，组织员工专题学习总分行员工从业“禁令”规定，使全体员工熟知“禁令”是“高风险、零容忍”的管理理念，熟知触犯“禁令”违规失职行为的严重后果。从爱护员工、关心员工的角度出发，将“禁令”要求传导给全体员工，培养员工良好的行为惯性，逐步沉淀合规守纪的企业文化。
二是加强组织领导，有组织、有计划、有步骤地组织实施。明确职责和分工，安排排查内容及方法步骤，按时间进度进行排查。通过专项排查进一步学习和宣传总、分行禁止性规定，引导和帮助员工进一步熟悉掌握禁止性规定及相关处理措施，督促员工自觉遵守规定，促使员工积极主动参与到排查中，自觉完成排查内容。
三是保证排查结果真实。以高度的责任感，客观公正、实事求是地进行排查和评定，坚持集中排查与日常排查相结合的原则，对日常管理中掌握的有关员工不良行为的信息，要利用这次专项排查的机会进行核查，排查中如发现员工有从业禁止行为或其他违规行为的，严格按照有关规定给予相应的处理，确保了排查结果的真实性。
四是实现专项排查，取得实效。通过专项排查，进一步加强对总行《中国建设银行员工从业禁止若干规定》员工从业“19”条和《中国建设银行山西省分行关于从严规范员工行为 切实防范案件风险的暂行规定》“16条”的宣传教育，引导员工自觉遵守纪律红线，提醒或警示员工规范自己的思想道德和日常禁止性操作行为，促进依法合规经营，按章操作。
