建设银行大同分行全面提升基础管理能力

        为彻底整治部分机构和员工违法违规问题和屡查屡犯现象，建设银行大同分行近日出台措施，进一步加强员工行为管理，严控操作风险，全面提升基础管理能力，在全行上下形成依法合规经营的浓厚氛围，确保各项业务健康、快速、可持续发展。

　　一是切实强化合规意识，使全行员工少违规，少犯错误。加大责任处理力度，使全行员工有制度的敬畏感，制度面前不含糊、不存任何侥幸心理。对内外部检查、审计发现问题的处理，绝不姑息迁就，绝不心慈手软。

　　二是强化管理，切实抓好制度执行。抓好贷款全流程的合规管理，强化贷款经营责任人的责任约束；认真抓好银监会“三个办法、一个指引”的落实；要求全行上下严格遵守《员工从业禁止若干规定》，规范从业行为；认真实施《员工行为排查办法》，加强员工行为动态管理；严格按照省行《员工轻微违规行为积分标准》对员工积分，对积分工作做得好的行领导和无负积分的员工，按照省行文件给予正积分奖励。

　　三是抓好跑马圈地过程中风险隐患的整改工作；抓好内外部检查、审计发现问题的整改，确保整改率达100%。