建行长治高新区加强不相容岗位的管理

       为加强岗位制衡，提高内控有效性，增强案件防控能力，建行长治高新区严格规范不相容岗位管理，加强新产品、新业务、新流程、新系统中涉及不相容岗位的识别，切实防范和控制内部人员操作风险。对于管理模式或流程发生变化的业务，及时重检不相容岗位，确保岗位分离制衡的有效性。根据本单位的经营管理实际和风险程度，分门别类研究实施标准，及时加强不相容岗位的管理。