建行秦皇岛分行加强员工职业道德教育

    建行秦皇岛分行坚持把加强员工职业道德教育建设作为一项重点工作来抓，认真处理好职业道德教育与全行业务健康发展的互动关系，以“四个结合”积极开展系列职业道德教育活动，提高全行员工的道德水准，促业务健康发展。一是职业道德教育与员工世界观教育相结合。面对世界观的多元化，该行通过员工行为动态排查、员工座谈会、市行部室挂点联系支行、行领导下基层调研等多种途径及时把握员工思想动态，定期召开员工思想动态分析会，及时掌握员工思想动态，定期进行员工思想交流与探讨，引导员工思想朝着积极健康的方向发展。二是职业道德教育与员工业务素质提高相结合。该行鼓励员工立足岗位学专业，采取传、帮、带与比、学、赶、超相结合的方式，提高岗位技能方面，互帮互学，共同提高，教学相长，逐渐形成浓厚的学习氛围。执行制度方面，提倡互不信任制，相互监督。员工之间既相互学习，又互相监督，增强了执行制度的自觉性。三是职业道德教育与员工激励机制建立相结合。该行引导员工牢固树立收入靠贡献，绩效靠业绩的价值观。通过完善绩效考核办法，不断优化激励机制，力求通过形成一套具有生机和活力的长效运行激励机制来调动员工执行制度的自觉性，激发员工树立正确的进取心。引导员工以良好的服务技能赢得客户的青睐，增加业务量，体现营销业绩，实现自己的人生价值。四职业道德教育与员工内控管理相结合。为处理好职业道德与业务发展的关系，该行认真抓好内控管理工作，在全行员工持续开展内控教育活动，做到防患于未然。活动中，该行充分利用本行及他行发生的金融犯罪案例，教育全行员工“手莫伸，伸手必被捉”、“君子爱财，取之有道”，还组织员工开展多种形式的警示教育，使全体员工做到遵纪守法，自觉规范自己的业务行为，杜绝违章违纪及经济案件的发生。