2011年3月3日至28日，我参加了中国建设银行党校常州分校2011年第一期基层管理岗位人才培训班，短短26天时间，学校的培训不仅给我提供了一次开拓视野，审阅自身，知识的积累过程；更是一次思想的飞越、心灵的洗礼、能力的锻炼、自我的突破。
一、 知识是生产力，也是银行的核心竞争力。
一个内心和思想强大的人，必定也是一个热爱学习、善于学习的人。世界在发展，知识在更新，现代社会的竞争最终都体现在知识的竞争。知识是帮助我们克服困难、战胜竞争对手的利器。此次培训使我感受之一就是“学海无涯、学无止境”。作为一名机关部门管理者，我们直接面对市场竞争、面对客户、面对产品、面对各种各样的人和事，必须高度重视理论和业务学习和积累。既要努力防止和克服“忙于工作、疏于学习的事务主义”，“不学习照样可以干好工作的经验主义”，又要努力防止和克服“夸夸其谈、纸上谈兵的空头主义”。在自己学习同时也要通过各种方法努力营造部门的学习氛围，培养员工的学习习惯，努力建设学习型组织。
二、注重品德修养是我们做好工作的基本。
张云泉先进事迹报告，让我看到了一名真正共产党人的风采，使我思想又一次得到洗涤和净化。重燃了我做为一名党员的自豪感和责任感。给我启示，做为一名合格共产党员，一定要把求知与修养相结合，她是中华民族的一个优秀文化传统。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，金融是现代经济的核心。面对不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。作为一名年轻干部，必须注重思想修养，注重自己的情操锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，把自己锻炼成为德才兼备、全面发展的人。在工作中坚持爱岗敬业，诚实劳动，朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式。
三、团队建设是银行快速发展的重要推动力。
韦伯说“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的”。“拓展训练、团队建设、公文筐测试、无领导小组讨论、职业生涯经验分享”课程设置，给我们每一名学员充分学习、交流与展示机会。让我明白了团队是一个为了共同的目标而努力奋斗的一个集体，团队建设是银行发展的推动力，团队角色是塑造高效团队的基础，每个成员相互依靠、相互扶助，绝不允许任何一个队员掉队和不作为，团队中的每个角色都很重要，只有发挥每个成员的作用，才能建立起一个好的团队。感悟到目标是团队的动力之源，沟通和理解是有凝聚力的团队的标志。有力的领导，合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功的基础。
四、金融创新是金融发展的灵魂和驱动力。
在学校许多课程设置中都没有固定答案，但在学员们充分发挥自己创造性思维下，找出了一个又一个另老师满意答案。由此使我想到目前国内银行同业间许多产品雷同，或产品大同小异，使得银行间竞争更加激烈。如果我们在今后工作中，根据建设银行发展理念、使命，结合企业生存和发展的关键，突出我行金融机构的资源优势，增强自主创新能力，通过差异化的产品、优质化的服务、多元化的渠道及现代化的手段为客户提供更全面、更快捷、更有价值的金融服务，既解决企业发展、经济结构调整中资金“短板”问题，又增强我行综合竞争能力、盈利能力和可持续发展能力。具体到我们工作中，一定要坚持解放思想，实事求是，与时俱进思想，始终保持开拓进取的精神，摒弃不合时宜的思想观念，要勇于创新，敢于探索，敢闯敢试，敢为人先，走前人未走之路，创前人未尽之业。努力推进体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售渠道和服务方式等方面的创新。
