建行大同分行召开新调整干部集体廉政谈话会

　　近日，建行大同分行召开新调整干部集体廉政谈话会。会上，市分行纪委向调整干部提出以下三点要求：

　　一是廉洁自律，做好所在行党风廉政建设和反腐败工作。作为高级管理人员，手中或多或少、或大或小地掌握着一定的权力，需要加强党和国家方针政策、法律法规以及行内规章制度的学习，身体力行，遵章守纪。树立正确的人生观、价值观和权力观，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，始终以党的利益、国家利益、企业利益、员工利益为先，自觉规范自身的行为，公正对待每一位员工，公平处理每一件事情，公开决策涉及本行发展和员工切身利益的每一项举措，真正成为一个领导放心、群众贴心、工作上心的合格基层负责人。

　　二是持之以恒地抓好案件防控工作。应当对案防工作给予更多的重视。无论业务工作付出多大的努力，取得多大的成绩，发生案件一票否决，并且个人的职业生涯、成长进步、经济收入都要收到极大的损失。因此，不仅思想上要重视，更要落实到各项具体工作当中，勤检严查，敢抓敢管，形成基于合规文化建设的案件防控长效机制。不能有任何侥幸心理，要常抓不懈，持之以恒。

　　三是要关注、关心所在行员工的思想和生活。面对复杂的外部环境和内部管理在网点转型、业务转型、前后台分离、分配机制改革新形势下的诸多挑战，作为管理者，要积极应对并有效、有序地开展工作，抓好员工的思想教育，力所能及地帮助员工解决工作、生活中遇到的困难，化解矛盾和纠纷，杜绝群体性事件和越级上访，营造和谐、稳定、健康的工作氛围，增强凝聚力和向心力，为全行的转型发展和再创辉煌做出新贡献。