工行抚州分行选拔培养后备干部 着重提升五种能力

为创建一流商业银行和加速转型提速发展的需求，进一步加强我行领导班子建设，促进我行“加快转型提速发展”，根据全省行长会议精神以及《中国工商银行领导班子后备干部工作规定》，抚州分行今年进行了后备干部选拔工作，共选拔了六名后备干部，在选拔和培养过程中提出要着重培养五种能力：
    1、增强发展意识，不断提高学习能力。贯彻落实科学发展观，关键要提高驾驭科学发展的能力，要通过学习，以科学发展观武装头脑、转变思想观念，提高科学发展能力。特别是在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起领导重任。一是要向书本学习，不断开启智慧，提升思路；二是要向实践学习，在实践中不断总结提高；三是要向群众学习，密切联系群众，虚心学习他人的长处；四是要向同行学习，吸取好经验、好办法和好做法；五是要向同事学习，互相学习，共同提高。
    2、增强竞争意识，不断提高创新能力。要敢于竞争，善于竞争，讲究策略思路，勇于创新，不断取得事业的新突破。一是要与同业竞争对手赛跑，努力提高核心竞争力，巩固领先优势；二是要与系统内兄弟行赛跑，不断开拓创新，继续保持我行的领跑位置；三是要与形势赛跑，要看到形势的变化，及时采取措施，走在形势前面；四是要与时间赛跑，要珍惜时间，争分夺秒，努力把工作做好。
    3、增强责任意识，不断提高管理能力。要成为一名称职的银行管理者，必须有强烈的责任意识，尽心尽责，恪尽职守。一是要尽心，要善于思考，专心致志，一门心思扑在工作上；二是要履责，要履行职务要求，不断提高经营业绩和管理成效；三是要负责，要勤勉尽责，勇挑重担，出色地履行好管理职责。
    4、增强团队意识。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力。只有团结做事，合作共事，我们的事业才能成功。要树立形象，坚持高标准、严要求，以身作则、做好表率，在群众当中树立形象、建立威信，从而有效地团结和凝聚其他同志，共同做好工作；要积极合作，有较强的团队精神，齐心协力把工作做好；要善于沟通，通过沟通增进了解、增进合作，促进工作；要顾全大局，树立全局意识、整体观念，从整体利益出发、从工行事业发展出发，做到识大体、顾大局，体现一名管理者应有的心胸和觉悟。
    5、增强奉献意识，不断增强自律能力。奉献是一种人生境界。后备干部要正确对待和运用职权，要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，正确对待个人的名誉、地位和利益。一是要追求心灵的平衡和谐。宁静致远，保持心灵的平衡与和谐，一步一个脚印地实现自己的人生价值。二是要追求人格道德的完善。提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以高尚的人格力量影响和带动群众。三是要有埋头苦干、坚韧不拔的吃苦精神。吃苦是一种精神、一种意志力。要善于吃苦，勇于吃苦，通过苦干实干，来成就宏伟事业，造就灿烂人生。